职工接送公司客户途中遭遇车祸是否属于工伤？
张某是某公司的司机。张某受公司指派送一名客商，返回途中为紧急避让自行车，撞上了路边的护栏。张某被路人救出送医院救治，住院一个多月，自付医疗费5000多元。前不久，公司以张某对车祸事故负有全部责任、给公司造成经济损失为由，对张某作出开除处分，并拒不支付张某的医药费，扣除张某住院期间的工资。情未鸟：公司做法正确吗？(www.simu001.cn)
解答(www.simu001.cn)
公司的做法是不正确的。
根据《工伤保险条例》规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的属于工伤；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。张某在执行公司指派的工作任务（送客商），返回途中因交通事故而受伤，应该认定为工伤，有权享受工伤待遇。因此，公司以张某对事故负全责为由不支付工伤保险待遇和工资的做法是错误的。张某可以先与公司协商解决或申请调解，不能达成一致意见的，张某可以依法向当地劳动争议中仲裁委员会申请仲裁，如若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起民事诉讼。(www.simu001.cn)
法律依据(www.simu001.cn)
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
