央企业绩考核将与薪酬激励和干部任免挂钩
据国资委网站消息，国资委近日下发《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》，《意见》中指出，各中央企业要把业绩考核与薪酬激励和干部任免紧密挂钩，避免考核等级的平均化倾向。
《意见》中提出，各中央企业要把业绩考核与薪酬激励和干部任免紧密挂钩，严格兑现奖惩，做到有目标、有记录、有评估，先考核后定绩效薪酬，赏罚分明。要合理确定业绩考核结果的分级比例，避免考核等级的平均化倾向。要高度重视业绩考核结果的反馈，提出改进方向，引导先进企业、优秀管理者和员工不断创造卓越业绩，激励后进企业、管理者和员工努力追赶先进目标。
要通过全员业绩考核，促进企业深化内部制度改革，真正建立起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的有效激励约束机制。要将企业的发展战略与员工个人能力提升、职业发展规划有机结合，为被考核人提供相关业务培训的条件保障以及完成考核目标的必要指导。
