官场“老实人”载不动急功与虚妄
近日，广东韶关南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制，出台《选拔任用老实人办法》，真正让老实人吃上“定心丸”，放开手脚干事创业。（2月8日《京华时报》）
老实人，此词颇具神效。听着让人踏实，看着让人顺眼。如今，老实人大概也是稀缺资源了吧。且这种稀缺，在官场尤甚。如若不然，南雄断不会特意出台所谓“办法”。官场需要老实人，不老实者把持高位实乃大害；老实人也渴望被发现和提拔，再老实也期待个舞台供闪光嘛。如此看来，所谓《选拔任用老实人办法》，实则众望所归，多方受益。只可惜，公众未必买账，拍砖者甚众。
从来没有哪个条例说“老实”是官场进阶的必备素质，南雄的所谓“办法”，把“老实”拔高到空前高度。甚至，“老实”变成了先决性的条件。如果，该办法果真不折不扣被执行，其后果可以推知。N年后南雄政府就变成“老实人俱乐部”了。此等政府应该无比廉洁了吧，但公众的期望远不止于此。
诚然，理论上“老实”能带来“廉洁”，然廉洁不是目的。清廉的政府，同样需要成绩的支撑。那么，问题来了。并没有证据表明，“老实政府”能具备更高的行政效率，能做出更多的行政成绩。即使从形式逻辑角度看，“老实”与“成绩”间也没有必然联系。也就是说，南雄政府苦心孤诣，选拔重用老实人。其可以预见的结果，是一个“廉洁政府”的诞生。仅此而已，要知道“廉洁”从来不是最终目的。“老实人政府”，并不必然能满足公众对执政者的终极期待。
更遗憾的是，上述因果论断，还只是理论上的一厢情愿。事实上，《选拔任用老实人办法》多大程度上被执行还得打个问号。除此，“办法”中所规定的“老实”的五种体现也很值得玩味。比如“服从调配，不争论、不议论”，这固然是老实的表现，且老实得近乎没有棱角。“老实”不等于“老好人”，“不争不论”未必是官员的必备素质。该“办法”存在两个误区：其一，把一些基本的道德要求，“高看”为官员的职业素质；其二，对官员提出了某些不必要、不合理的要求。
应该承认，南雄出台该办法的倾向正义。老实人很好，用着舒心，民众放心。选拔老实人，其实质是以前提性的“道德过滤”，尽可能确保官员廉洁。其初衷，不可谓不善。
但，沉浸于美好的道德理想，从来不能带来官场的澄澈。该办法的出台，背后流露出很明显的急功与虚妄。试图绕过既有的种种组织办法和升迁条例，另辟蹊径，以更直接的方式和标准选拔“良才”。须知，世间从来没有直达梦想的捷径，构建廉洁与高效的政府，途径唯有用脚步丈量。不要迷信所谓“办法”，切实践行公开、保证透明，接受监督，建立科学的考核体系与问责制度，方能有些实效。（然玉）
