每到年底，“年末奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。起首我们先来相识下什么是“年末奖”。4 V# x p) ]9 O; C7 a3 O V/ Y
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【年末奖发不发谁说了算】5 Y. I9 f+ _: L$ B- W& h2 C6 |
. q& e5 D9 M- ]$ b9 ~. N年末奖的发放是用人单位的一种自主举动，现在的法律、法规并无要求用人单位发放年末奖的详细规定。一样平常来说，年末奖的盘算应根据劳动条约的约定大概用人单位的规章制度。" o0 J% Y$ j; ~* o! Q/ q' U5 Y
* M& c8 m" n5 ^0 M/ Q/ }! t4 s【特别环境也能领年末奖】
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1、休法定假：年假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，应视为正常出勤并付出报酬，用人单位天然也就必须全额付出年末奖，不得扣除。
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; A* K' w2 K+ N) H+ l/ @2、提前去职：假如劳动条约或用人单位的规章制度中有确定的年末奖数额，大概未规定年末奖但究竟上已发年末奖，那么去职劳动者也应得到相应的年末奖。
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: Y3 U6 y( [) s7 Q- \! N0 v3、工作未满一年：按照《劳动法》规定，只要劳动条约中约定了年末奖或是用人单位已经指定发放年末奖的详细办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年末奖。 k+ ]% U* K% z9 T3 D+ A
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日前，国内人力资源数据观察机构发布的《2014-2015年企业年末奖特别调研陈诉》表现，上海地域年末奖匀称值为8523元，居天下第一。而互联网金融行业以匀称年末奖近四万的高额度引领各行业。* @! z2 _* l8 E9 C/ [# ~1 L
" Q( Z& y3 t6 ^% S* o互联网金融成最“壕” 行业匀称年末奖近4万4 }! I8 r) g1 w: [, T
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作为2014年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。陈诉称，互联网/金融行业的匀称年末奖为39873元，高出信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的匀称年末奖排行第六。汽车行业（24937元）、修创建计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）则分别排名第7、8、9位，陈诉称此三个行业特点类似，均属于年底较多、寻常较少的薪酬发放范例。而传媒广告行业则在本年度表现不俗，以匀称年末奖21012元挤进前十强。& ]+ E: B# j7 `) ]
! v3 S1 l- I1 k6 ~+ g超八成企业会发年末奖$ N c* l1 O% w1 N* m
; r( i4 _4 S; e8 @" U陈诉称调研了天下多个行业的6432家企业，数据表现，本年84.3%的企业会发放年末奖，不发年末奖的企业占比15.7%。而实际上，关于年末奖，每年都是几家高兴几家愁。有令人倾心妒忌的种粮大户甩出288.9万年末奖让80位农民飞海南领取的，也有让人啼笑皆非的抠门老板下发每人三箱辣条和两瓶酱油的。没有得到年末奖的职员则以讥讽的口气“控告”自己“不管其他大Boss怎样土豪怎样任性，仍旧专注做自己”的老板：“00000元！前面没有数字！”
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年末奖也与地域经济发展程度痛痒相干
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( ` \9 {5 c |# V4 B数据表现，上海地域年末奖匀称值为8523元，居天下第一，深圳则以8235元紧随厥后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年末奖6601元和6490元进入“6”期间。上述6个都会成为天下人均年末奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均匀称年末奖以5000元为量级。大部分都会仍旧在人均4000元梯队里，排名依次为武汉、无锡、福州、青岛、重庆、长沙、郑州、济南、西安、大连、呼和浩特、昆明、合肥、沈阳、南昌、石家庄。还处在3000元的，临时有3个都会，东北则有两个都会位列此中：长春（3998元），兰州（3890元），哈尔滨（3640元）。5 Q3 c( z. v+ w7 u7 c. h
* p- P7 c, T+ J F O近半数年末奖在5001-10000元1 u' Z# D' B+ \9 ]- |# x6 @
) k" X3 M: z g. W ~ G! E4 ^7 N1 T数据表现，从年末奖人均分布来看，近半数企业人均年末奖会集于5001-10000元；22.4%的企业人均年末奖少于5000元；超四分之一的企业人均年末奖为10001-30000元；同时也有4.1%的“任性”企业人均年末奖额度高出3万元。
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$ y, l4 P& @& Y, x贵公司年末奖相当于员工工资的匀称月数是多少？统计效果表现，高出六成企业年末奖发放相当于员工匀称工资的1-2个月；同时，也有高出15%的企业发放6个月及以上的年末奖，这一比例则比2014年高出1.3个百分点。
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+ _1 L7 B6 e( D% O超四成企业年末奖增幅低于10%
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{. F7 u6 H0 F9 z& k+ p从年末奖厘革幅度来看，40%以上的到场企业年末奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间，仅有不到5%的企业会进步20%。* p+ z& ?1 n/ m; T
6 _% V3 x( H' p B: v% h8 ]' {0 m从年末奖发放情势来看，以现金情势发放年末奖成为主流，78.5%的企业采取现金方式，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采取购物卡的方式夸奖员工。采取实物夸奖的企业有显着低沉趋势，国有企业每每倾向于采取此种方式。值得一提的是，有4.2%的企业采取旅游的方式夸奖员工。“年末奖不但是物质夸奖，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年末夸奖情势将成为一种趋势。”
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总监层年末奖是寻常员工18倍 a3 u) O2 Q/ l E+ [7 X6 L/ b7 _! Y
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从各个层级的年末奖数额度中位值来看，总监层级为78345元，约为部分司理（35886元）的2.2倍，是下层员工（4356元）的近18倍。陈诉称，这与各层级年薪收入程度的比例成正比。同时，与2014年相比，总监和部分司理的年末奖涨幅相对较高，这与两个层级的去职率涨幅相对较高的征象相对应。对于年末奖发放标准的透明度来看，63.5%的企业会对年末奖金的发放制度举行透明化处置处罚，这部分企业完全有明白的年末奖发放制度，而且严酷按照制度实验。与此对比的是，也有36.5%的员工表现对发放标准很含糊大概完全不清楚。 | 
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发表于 2019-6-13 00:41:21