当危急到临，当裁人、减薪等成为热门词时，我们看到很多企业打出了加薪牌。这固然不是脑壳发热大概自我炒作。看看像阿里巴巴、巨人的史玉柱，也不必要炒作。这是一种企业家精神。窘境而上，不畏时艰，始终（纵然在外貌上）把企业员工和客户的长处放在首位。真是好汉所见略同。( c1 ]# }5 q4 [/ B8 W' z* D5 q0 P$ S
 
3 E* v# r% `- a: z, M$ L* z, J, Z金融危急来了，各人也都没怪谁。能给员工加薪，高管也加薪的企业，那是人家的本领，是一流企业，如巨人；固然，如许的企业不多，我们也不强求。高管加不了薪，但平凡员工加薪，那也算是精良企业，如阿里巴巴。高管加不了薪，平凡员工也加不了薪，也无话可说，金融危急嘛，谁没个难处。
; s9 E7 l& i* Y而此时现在，中国一家叫做中国安全的保险公司在做什么呢？当我看到媒体的一篇报道的时间，我被雷倒了。: B" T+ p* g. ~9 Q% t, U9 x
“挨了一年骂的马明哲，盼望以‘分文不取’的姿态表现自己与全体员工共度时艰，钻业务绩增长的刻意。”靠近马明哲的安全方面人士向本报记者透露，“年景不佳，以及痛惜富通投资亏损等因素，促使他作出这项决定。”
' C& X# C( h! g2 _马明哲你丢不丢人呐！你中国安全，好歹也是金融行业高增值企业，冬天来了，你不赢利就算了，这么个行业，保个本总说得已往吧！你竟然不赚还亏，你说得已往嘛？你以为你不拿薪水就可以把责任推掉了？. v# D* S1 T$ i. z, ?: p/ p
由于挨投资者骂，而不拿薪酬，这并不是什么卧薪尝胆的壮举，而是一种自保的战略，想博得媒体的怜悯。既然不拿就不拿呗。零薪酬既然是板上钉钉的事了，那就如许吧，反正如今什么行业都讲就个娱乐，董事会也不会由于你不拿他们的钱而和你过不去。, Y2 ?, Q2 q8 j0 ]
痛惜的是，在媒体与企业高管们娱乐之余，我们也没有看到中国安全有任何改观的迹象，要知道，可以广大散户的命根子啊。业绩还是受挫，股票还是下跌，股民还是伤心，太阳照常升起。唯有一个叫作马明哲的，开始在这一天禀文不收。
8 h! A- _& b; l8 O5 W( {这个中的逻辑好像是在说：你看，我本年都一分钱不拿了，那中国安全再做欠好，那就不要怪我了噢。仿佛如许就能落个问心无愧。零薪酬对企业高管来说，充其量是一种纤尘不染的战略，其节省下来的那些薪酬，对于公司业绩的提升来说，无疑是杯“薪”车“水”。拜托！我们不是要你不拿工资地给我干活，我们是要你来赢利的！
* K. c& q% J2 M; [3 r3 B9 F而这事发生在中国安全的马明哲身上，真是名副着实。不求有功，但求过吧。真可谓安全股安全过冬，马明哲纤尘不染。# X2 ^) I7 M6 W+ X' s! L. G* F: m6 R
这是典范的中国式管理啊。没本领，下课啊！有多远滚多远。职业司理人，三年条约，白纸黑字，达不到业绩指标，甭说“零”，负薪酬都不可！这谁和谁啊！我就不信任你中国安全那么多高管，都没个业绩考核指标！有本领你到国外圈钱去，别在国内坑老百姓啊！上市，上市就是让你到市面上丢人去的吗？媒体还在那里煸乎！我真是替老马烦闷啊，你就是负荆请罪也应该有个诚意啊！定个业绩指标，你说拿不下来我走人，这才叫朴拙！
9 l; S9 _3 ~1 H; B1 j当危急到临，企业家的责任是什么？企业家或职业司理人的本质精神是什么？！是零薪酬吗？盼望本文能抛砖引玉。 | 
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发表于 2019-6-13 23:12:04