2008年，对36岁的股民罗震来说是艰巨的一年，他的股票账户总资产由150万元缩水到40来万元，不及从前的零头。有着10多年股龄的罗震，谈及上市公司高管天价薪酬，显得冲动却疲惫：6000多万的年薪，该不应降还用说吗？如果当初融资乐成，那厥后由于外洋投资亏损的就不是200个亿，而是1600个亿，这笔钱是股民的，谁来负担责任？
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在各大论坛里，股民对高管天价薪酬的责怪漫天遍野，“吸血鬼”、“窃贼”等字眼代表了投资者的心声。在这些理性与非理性的非难背后，是关于企业高管薪酬美满机制以及社会题目的深远讨论。
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" T; c0 V5 J$ e" K6 C: S 国内高管的收入奖金太高: V( y j$ H4 b! f; y! ^. Y) a
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高管天价薪酬机密面纱背面是怎样一个本相？和君咨询股权鼓励研究中心研究员李明宇先容，从制度层面看高管薪酬并非处于失控状态。对于国有及国有控股企业负责人的薪酬，各地国资委都有管理办法，从薪酬构成到羁系束缚都有明白规定。比如，根据2008年修订的《北京国有企业负责人薪酬管理办法》，企业负责人的最高根本薪酬不得凌驾员工匀称收入的12倍。
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) o/ h; e M' l1 S% m( m, z6 k' l, G “固然按规定不得凌驾12倍，但企业高管拿得手的实际上是离谱的高薪”，李明宇增补说，如果只看账面数目，高管们的根本薪酬并不会太高，但是高管尚有许多隐性收入，包罗业绩薪酬、补贴和福利等。
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* P6 w* @5 N' s; m# V, P+ b 以房地产行业为例，根据太和顾问公司日前在天下20多个都会举行的一次关于房地产行业薪酬调研体现，房地产行业的高管薪水一样平常由根本工资、综合补贴、变动工资(绩效工资)、福利四部分构成，此中根本工资一样平常占比在50%以下，有的大概只占40%、30%，绩效工资占比最大，综合补贴占比最小。
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' N; z: E! K4 S" O 太和顾问公司资深顾问倪楠继续南都周刊采访时先容，从高管薪酬的布局上来看，没有不公道之处。但关键题目是，行业内广泛存在绩效工资跟考核挂钩不严的环境，绩效工资酿成第二固定工资，地产高管的收入受业绩影响很小。本次对2008年企业高管年末奖的调研中发现，有90%以上的房地产企业低落了与绩效考核不挂钩的年末奖部分，降幅约莫为20%-50%；取消年末奖的公司不到10%。
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对于国有及国有控股企业高管薪酬中根本薪金、绩效薪金、福利、补贴四者各自所占比重，有不肯署名的研究人士分析，固然在各个行业中此四项所占比庞大概会有差别，但总的来说，绩效年薪是大头，各种款式的补贴、福利也会占到不少，基薪并不高。如许的薪酬布局意味着高管薪酬存在许多灰色地带，也直接导致了高管薪酬 | 
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发表于 2019-6-13 23:13:56