最近我看了一本书叫《归属感》。里面说到：员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。归属感的形成是一个非常复杂的过程，但一旦形成后，将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感，调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励，最终为企业创造价值。: n2 F3 `0 r0 U; N, y! q1 C
我记得08年，初来公司实习，对期货一窍不通的我对于如何上手工作毫无头绪。领导安排郭伟老师给我讲解期货基础知识入门，郭老师在给我讲期货知识的同时，还给我介绍了公司大概状况，使我印象最深的就是郭老师说，咱们公司除了大领导以外，一般都是称呼姐或者哥，例如：“王姐”、“花哥”等。这使我对公司多了份亲切感，不再局促。转眼已过11年了，现在的我也已经成为了李哥。
. P9 r" R7 Q x1 N2 ]2 e一直以来公司就有“为客户提供增值服务，为人才提供长大平台”的宗旨。而且确实从我一进入公司以来，通过公司的不断培训学习，前辈的耐心指导，使我很快的进入了工作状态。通过服务客户，不断进步，从入门新手逐渐长大为能为客户提供比较全面服务的业务人员。很感谢在长大过程中帮助我的各位前辈，也感谢公司为我们提供的长大平台。
# f D u+ `5 n- ?4 t' O归属感的培养是一个长期的、复杂的、动态的过程。三立期货1993年成立，至今已有20余年。公司10年、20年以上的老员工比比皆是，作为一家民营企业有如此多的员工能与公司共同长大，归属感可见一斑。公司内部各部门的愉快沟通和协作；公司每年组织的各种团体活动、旅游、体检都是不断提高我们归属感的因素。归属感促使我们作为努力的动力不断进步。
' A: ` i, I4 C' t1 S+ B- i2019年，在公司领导的带领下，公司的发展取得了飞速的发展，无论从客户开户数还是公司盈利率来说都达到了全国期货公司的中上游水平，这是公司董事会和管理层的带领下取得的成绩，当然这也和公司所有员工的共同合作、努力分不开。我感觉到了公司积极向上的凝聚力，也感觉到了前所未有的归属感。( L, x8 d: i# X
一些著名的企业之所以能够基业长青，关键在于能够吸引人才、用好人才、留住人才。一个优秀的企业内部环境可以为员工提供一个健康、活泼、积极向上的环境氛围，不仅能够吸引优秀人才的加入，更能够提高企业员工的归属感。希望我能在不断前进的道路上能和公司共同传承公司的企业文化，创造更多的价值，为公司发展贡献自己的力量。 | 
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发表于 2020-8-28 08:05:50