《法律+商业+教育的三重赋能：基于杨艳律师职业转型的跨界实践研究》: |; E* c: U; w) Y
一、职业履历的复合性价值0 R W1 H$ e+ r$ m1 C3 `4 `2 O: _
1.1 航运业法务管理的深耕者8 n2 A' [+ k8 F' v. \5 p$ ^# E) S6 Y
在厦门荣航船务有限公司的16年间，杨艳以副总经理兼法务的双重身份，构建了"法律-业务"一体化管理体系：3 }: ^% x/ Q! z! h
校企合作创新：主导与集美大学等高校的"订单式培养"项目，设计《船员劳务风险防控手册》，使学员就业纠纷率下降80%；
( O. i# c1 v: p! v4 v& j( k3 Y人事风控体系：建立船员劳动合同标准化模板库，覆盖外派、工伤等12类场景，被众多船员服务机构采纳为行业参考文本。9 B' e8 o6 [( Z& I3 x2 L
1.2 劳动争议调解的实践派& r# X( ?$ v5 K, q
作为工会特聘调解员，其独创的"三步调解法"：情绪疏导-利益测算-方案共创，促成多起劳动争议案件立案前调解，实践多元解纷机制，和谐劳资关系。. Y# n* e$ e8 T( ^; ~
4 w, Q( P+ X! q" E* ]6 \, l
2 ?& E n3 x. q7 e( Y
二、创业教育的破壁者角色2 W! e) w8 t0 d! E+ `: z0 ]
2.1 课程设计的跨界思维
6 ?0 |9 M v: s7 t M/ p在人社部马兰花项目中，其课程《创业法律避坑指南》突出三大特色：
& H; q' i! N# a* x& Q场景化教学：用船舶行业案例解析股权设计（如船员合伙创业的份额动态调整机制）；
% Q: `( ~, D5 R工具赋能：开发《小微企业用工风险自测表》，被纳入创业培训教材；9 Q& K# u, c6 T0 f1 b% m
数据验证：跟踪显示参训学员2年内涉诉率仅3.2%，低于行业平均水平11%。( B( l3 g; G0 u
2.2 资源网络的搭建者* Z1 ~) V) u* ]4 b0 X' o
整合航运、法律、高校资源成立"海陆创盟"，促成：# w1 J" ^* I6 W( e6 @: V6 S" t
3家学员企业与海事院校签订人才定向输送协议；
$ v6 Z6 B) i8 Y3 A引入区块链技术实现船员证书真伪核验，降低创业企业用人风险。( l; x( P" X2 K0 f
三、未来发展的三个跃迁方向2 m4 a! B. G5 A' U5 o; ?2 a9 t
3.1 行业标准制定者
* \5 _: x( v2 Q/ a) b$ r0 i' V# \筹建"航运业劳动关系研究院"，输出《灵活用工合规白皮书》；
+ Q K8 c$ ?2 b% E$ N p推动船员劳动争议仲裁绿色通道建设。1 m! J( m; u) Z! y$ b! [
3.2 创业教育IP化3 p4 a2 a% y" o& [
开发"法律+商业"系列微课（如《从船舶管理看初创公司股权设计》）；
9 B) ?4 t. K1 S/ h/ ]: C与抖音知识付费平台合作，触达百万级创业者。( Z$ t! t, ^" [$ ~9 y! f
3.3 公共政策影响力4 D }" J" i! m! v
以厦门行业工匠获得者身份参与就业创业重大活动研讨；
3 e1 D! a4 z+ X) h9 s提案建立创业失败法律援助基金，降低社会试错成本。 z# N! N9 D( o4 p
四、数据佐证与社会评价
[, D, J" }" Q, K$ k获评"厦门行业工匠"（2024年）；
( w. N8 i! {4 d6 h' e. o/ L学员企业"海员之家"年营收破千万，成为行业赋能典型案例。
. s. r3 B* G) N% L: c/ ]% }8 J9 q# n#厦门律师杨艳##厦门杨艳律师##法律咨询服务# | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2025-8-29 08:09:58