高薪背后/ p5 ~4 {: ^" a4 x- j
3 R: P1 ]% I3 b! u. E+ M6 B" k
在金融业的高薪背后，有大行与中小行的悬殊差距，有与业绩背道而驰的逆市涨薪；有高管的辩解，称行业利润超低，有员工的抱怨，称年薪20万仍活在最底层。 5 Y. J/ r/ g" n3 I! y: F' H
/ C( r8 O( l' ?: }' Y) J- _
看点3 c; P2 K/ ~3 E1 b& W6 ]2 A, c
) H9 x2 |6 O- U! |+ t6 ?
银行
8 G L$ i5 @% B4 E) L: h' f
* K( ?4 h, p* n* G6 N 理查德年薪五大行长总和
6 N6 q8 y8 a2 v2 N) Y% P( {2 i
4 z6 @* P# V2 K) _ 2011年，银行高管薪酬团体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别到达了9.14%与10.72%的匀称增长率。此中，农业银行行长薪酬最高，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，到达了25%。
' i+ C& I8 O/ q" B' v) W( R/ s: `% n. g$ {, O
固然增幅不小，但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来，五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。 % C: H- T5 {1 g1 A) b1 t! y) X5 F
) h- H( o) |% h3 X9 ?7 ?5 q4 N3 L 深发展行长理查德·杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁，毫无挂念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。 3 |5 i: ^0 z& T
/ J( N- j* p: ^& S 肖遂宁紧随厥后，年薪到达745万元，不外在2011年深发展净利润大幅增长六成以上的配景下，肖遂宁的年薪却较2010年降落了10%左右。 1 } i3 z$ U( a/ C3 z
2 f6 }9 h' e) ^
降落幅度较大的尚有民生银行的董事长董文标，其2010年年薪到达715.48万元，2011年在“高得欠盛意思披露”的利润下，其薪酬却大幅降落28%至516.25万元。别的，其他多数银行的高管薪酬都略有上涨，但涨幅均不高出10%，与银行业客岁动辄40%、50%的利润增长相比，增幅并不外分。 6 G9 I+ B8 R9 `
3 W3 T' r8 [* C; m8 P
不外，值得注意的是，固然部门银行高管薪酬显着降落，各家银行职工匀称薪酬却广泛有了较大进步。此中员工匀称薪酬提升最大的当数刚刚归于安全团体旗下的深发展，其职工匀称薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元进步到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%。别的，其他银行匀称员工薪酬也都有差别程度的提升，股份制银行员工匀称薪酬险些都到达30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的匀称年薪。 ! g. o% r o5 U1 R3 u
5 G) a% @1 d+ g1 } 由于员工薪酬大幅进步，各家银行的公平性指数较2010年相比，都显得更为公平。2010年公平性指数最差的深发展在2011年公平性指数降至4.94，处于银行匀称程度上，其他银行的公平性指数也均在2-7之间。
( q N9 o/ I! r: z3 F& H( }6 O' [9 ^' b. d5 A# N/ m" O
保险! M8 |! j4 @1 ~ c3 E; L+ C g
$ v b% l( O' u8 j7 ]5 d( p1 C 千万薪酬之位初次空缺& I5 L5 O5 m& K( i6 B' {( t
0 V/ ]1 i$ X, ?8 R+ g/ J/ J( p1 y
相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万，2011年保险行业初次出现无人薪酬过千万的环境。分列保险行业薪资之最的是中国安全寿险董事长丁新民，其税前收入高达992.28万元，乃至高于安全董事长马明哲的988.47万元年薪，紧跟着是安全副总司理李源祥838.94万。 5 Q: }7 G& \* g7 ~: U
" w6 E7 g) M1 E0 S* y% r 对于2011年高管薪酬增幅放缓这一渺小厘革，德勤管理咨询人力资源咨询顾问王冠霞以为，重要由于2011年的经济形势下创造高业绩的困难重重，另一方面也分析各家公司对于高管薪酬付出的管理益发严格，已有多家公司在年报上明白表现约请专业公司举行高管薪酬计划。
. i. ?8 V' h2 M, E$ x: N; O2 H; U: A# E+ a+ |) H
通过统计，2010年，中国安全、中国人寿、中国太保公司员工人均收入程度为9.9万、9.7万、9.7万。然而，2011年则为11万元左右，保险行业团体的员工报酬较2010年小幅上升。, U+ s7 e# f$ @4 f6 ^/ f
9 K- D5 x# ]$ i7 B
券商9 X$ _1 M1 l7 G$ G% s$ a* I
2 d1 \( X8 T+ Z
股市暴跌高管逆市加薪0 O; i, q- A0 S3 O( A. G) K4 t
# i! q$ C6 b" j: r' L
2011年A股市场迎泉源史上第三大年跌幅，总市值蒸发5.97万亿元，流畅市值蒸发2.83万亿元，买卖业务量萎缩，新开股东账户同比降落近两成，买卖业务量为近三年最低。 ) [# P% T7 q" }% Z5 [6 a
. ^$ x; X: R' e } 2011年，靠天用饭的证券公司的业绩跟随A股市场全面走熊。但行业过冬并不影响券商管理层赚得盆满钵满，纵然客岁“颗粒无收”乃至沦为亏损一族，仍有一些券商为高管加薪。中信证券副董事长殷可更是以高达1974.5万港元的年薪，成为A股高薪第一名。
( M; d. Z! ]% B3 d" q$ Q) T+ J. n( P3 s- }
以长江证券为例，2011年净利润同比降落66.10%，但公司为高管付出的报酬总额却同比大增51%。数据体现，2011年，包罗独董在内，长江证券的董监高中，共有14位在上市公司领取报酬，公司一共付出了1762.03万元薪水。 " G6 {0 U' S$ r9 s9 {5 T' R5 z
$ s3 |# w, I' E# r% |; I0 x 宏源证券也是一例。公司年报体现，宏源证券固然2011年净利润降落50.58%，但高管职员报酬总额同比增长六成，到达2798.12万元。此中，公司总司理胡强的年薪从2010年的215.63万元激增至2011年的338.26万元，一年得到加薪122.6万。 8 j; P1 C5 \8 m( u; N
! t0 Z. G. O( n, ?: a 相比之下，东北证券因亏损而不得不外起了节衣缩食的日子。数据体现，继2010年净利润大幅降落之后，其2011年出现上市后首度亏损。年报披露数据体现，东北证券董事长及总裁的薪酬均大幅缩水55%，别的高管薪酬也出现了差别程度的降落。: a0 h& B1 Y1 C# z
% C8 d7 k, i" }0 j
□言论& h8 I8 z3 N2 L: H% p5 O
- d& U6 L& S0 E) h
银行高管说：银行业利润超低
3 R2 H# [! I% V4 a! A
9 f, K$ Y0 h% Z$ B5 m! f6 I 深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说，实际上银行业“高利”都算不上，利润超低，盘算高利一样寻常是指单位投入所得回报。现在银行业资产收益率只有1%，前几年还只有百分之零点几，而一样寻常制造业这个指标能到达5%，以是银行业既非暴利也非高利。; w ^8 ~8 H) r+ T$ m
, u& p: U: n. L2 F8 g; a0 x, [
银行员工说：20万年薪仍垫底) o5 _" W4 F& H- B! j& b) ]8 u
- @# i' x' Y3 C, J! v
一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京的生存压力依然很大。在整个金融业，银行平凡员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是彻夜达旦地工作。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 23:58:33