高薪背后
. t+ F L4 i2 t' Q! b
6 G4 ]5 m3 B5 E# G+ c# L& |! } 在金融业的高薪背后，有大行与中小行的悬殊差距，有与业绩背道而驰的逆市涨薪；有高管的辩解，称行业利润超低，有员工的抱怨，称年薪20万仍活在最底层。
% J+ V9 a+ |+ o j# R! [" H: T% h. a$ r( z
看点+ G. G: P* c6 I3 k; ]; @6 _
( V$ M; ?! ]4 H- T' l2 e
银行0 @: V+ F1 z5 \. _
% N1 [4 W) u5 S! P. _
理查德年薪五大行长总和' l: t7 m/ H* o5 |, C% H( P% x, y
7 w# \) y# D- F& J* G 2011年，银行高管薪酬团体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别到达了9.14%与10.72%的匀称增长率。此中，农业银行行长薪酬最高，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，到达了25%。
* _0 z F9 {* X; q4 c( l7 W
4 z {$ _- g! N% p2 K 固然增幅不小，但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来，五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。 * Q% G* S2 r* q4 `# Q
& ~% O; O& J% B$ D
深发展行长理查德·杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁，毫无挂念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。 ! { _6 z4 O- ?0 w5 y I
+ o& E6 f& a1 k( `; {% m- `
肖遂宁紧随厥后，年薪到达745万元，不外在2011年深发展净利润大幅增长六成以上的配景下，肖遂宁的年薪却较2010年降落了10%左右。
9 u) ^3 K+ y8 v# L/ N9 [) P
# t7 N2 [# M+ U+ \) K' R2 i: ^1 _ 降落幅度较大的尚有民生银行的董事长董文标，其2010年年薪到达715.48万元，2011年在“高得欠盛意思披露”的利润下，其薪酬却大幅降落28%至516.25万元。别的，其他多数银行的高管薪酬都略有上涨，但涨幅均不高出10%，与银行业客岁动辄40%、50%的利润增长相比，增幅并不外分。 ! z5 ^, }* Y! r# k% E; C
( p) b5 i9 d: i- N9 h' v0 j, \- F 不外，值得注意的是，固然部门银行高管薪酬显着降落，各家银行职工匀称薪酬却广泛有了较大进步。此中员工匀称薪酬提升最大的当数刚刚归于安全团体旗下的深发展，其职工匀称薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元进步到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%。别的，其他银行匀称员工薪酬也都有差别程度的提升，股份制银行员工匀称薪酬险些都到达30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的匀称年薪。
% n% u- M$ V6 s- v8 ~( L0 f3 E( `" m3 d; _5 R( q) ~* P$ [
由于员工薪酬大幅进步，各家银行的公平性指数较2010年相比，都显得更为公平。2010年公平性指数最差的深发展在2011年公平性指数降至4.94，处于银行匀称程度上，其他银行的公平性指数也均在2-7之间。
1 p- Q% a) }6 n# o+ C0 O% y0 @. J; E$ R! ~: ]9 X( t6 A
保险
: u* S C" C" _; E3 G1 t, B; I" l4 j" Y
千万薪酬之位初次空缺, m# L9 A; Q- D3 n- m! C. o
r7 c" ^: i; c
相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万，2011年保险行业初次出现无人薪酬过千万的环境。分列保险行业薪资之最的是中国安全寿险董事长丁新民，其税前收入高达992.28万元，乃至高于安全董事长马明哲的988.47万元年薪，紧跟着是安全副总司理李源祥838.94万。 * {, O/ }/ L b4 i @- g4 ?# k. e
+ O6 F( t B8 b/ v: C' w' ` 对于2011年高管薪酬增幅放缓这一渺小厘革，德勤管理咨询人力资源咨询顾问王冠霞以为，重要由于2011年的经济形势下创造高业绩的困难重重，另一方面也分析各家公司对于高管薪酬付出的管理益发严格，已有多家公司在年报上明白表现约请专业公司举行高管薪酬计划。
! S" O1 I9 }# o7 s
: c+ @4 P/ k) F; M7 B 通过统计，2010年，中国安全、中国人寿、中国太保公司员工人均收入程度为9.9万、9.7万、9.7万。然而，2011年则为11万元左右，保险行业团体的员工报酬较2010年小幅上升。' W1 U+ T8 d6 S$ `
, s4 q$ b2 `) v q! ~
券商
/ F& q3 ^( {7 g% `1 w
" M8 B, \3 m( I5 `7 I: M 股市暴跌高管逆市加薪
/ ?* a+ v3 Y/ U u$ }
Z# S' e0 X* m2 `) M 2011年A股市场迎泉源史上第三大年跌幅，总市值蒸发5.97万亿元，流畅市值蒸发2.83万亿元，买卖业务量萎缩，新开股东账户同比降落近两成，买卖业务量为近三年最低。 : q* Z. ^ f/ j' v+ y
* W0 B% \% p# P/ j& r4 |
2011年，靠天用饭的证券公司的业绩跟随A股市场全面走熊。但行业过冬并不影响券商管理层赚得盆满钵满，纵然客岁“颗粒无收”乃至沦为亏损一族，仍有一些券商为高管加薪。中信证券副董事长殷可更是以高达1974.5万港元的年薪，成为A股高薪第一名。 / n0 [, ?5 [0 c
# D6 z5 y8 `( g 以长江证券为例，2011年净利润同比降落66.10%，但公司为高管付出的报酬总额却同比大增51%。数据体现，2011年，包罗独董在内，长江证券的董监高中，共有14位在上市公司领取报酬，公司一共付出了1762.03万元薪水。
" _" _2 ^" @" X4 V W% N
, I' T) d. M" s% v" E0 r4 O 宏源证券也是一例。公司年报体现，宏源证券固然2011年净利润降落50.58%，但高管职员报酬总额同比增长六成，到达2798.12万元。此中，公司总司理胡强的年薪从2010年的215.63万元激增至2011年的338.26万元，一年得到加薪122.6万。
+ c$ F% h9 \% l- q! {. _8 S4 R a2 \5 ?* o, H9 @( G
相比之下，东北证券因亏损而不得不外起了节衣缩食的日子。数据体现，继2010年净利润大幅降落之后，其2011年出现上市后首度亏损。年报披露数据体现，东北证券董事长及总裁的薪酬均大幅缩水55%，别的高管薪酬也出现了差别程度的降落。
; T+ n5 Y( e! Z; p) `/ k+ R
' c V6 l# V7 a □言论
. y# O6 J7 W% S5 Q. i& [
& s- ?/ o* E, a4 Z1 ? j9 c x' V, W, i 银行高管说：银行业利润超低1 N+ F- p* v! d( ~7 P
4 E+ _" V ?8 l7 H& |' ]
深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说，实际上银行业“高利”都算不上，利润超低，盘算高利一样寻常是指单位投入所得回报。现在银行业资产收益率只有1%，前几年还只有百分之零点几，而一样寻常制造业这个指标能到达5%，以是银行业既非暴利也非高利。, e; V- a; i% D. Z7 p7 g# G+ X
4 v8 V5 t8 G2 b. V% x
银行员工说：20万年薪仍垫底
4 d! x$ D( P& o, e" H5 H0 I( k4 T5 R/ ?
一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京的生存压力依然很大。在整个金融业，银行平凡员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是彻夜达旦地工作。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 23:58:33