三问银行高管薪酬改革：200万元年收入到底高不高？

显示全部楼层 · 发表于 2019-6-14 00:07:27

中央克日审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，提出要“创建与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性子相顺应的差别化薪酬分配办法”。一时间，央企薪酬制度改革、特殊是不停以高收入著称的银行高管薪酬何去何从，成为社会各界热议的话题。
　　国有银行一把手年薪２００万元　高不高？
　　根据上市银行年报的增补公告，建行董事长王洪章２０１３年税前年薪为２１４万元；工行董事长姜建清客岁终极薪酬审定为税前１９９．５６万元，２０１３年５月尾才出任中国银行董事长的田国立８个月的薪酬则为税前１３５．８２万元。
　　“与社会均匀收入相比，２００万元的年薪显然太高了。但假如参考国际银行业的广泛情况，如许的年薪着实并不算高。”一位专家对记者表现。
　　业内人士透露，在华外资银行部分高级司理的收入程度就在百万元以上；一些国际着名的外资银行举世ＣＥＯ的收入程度以致是千万美元程度。
　　２０１１年，汇丰团体思量向其ＣＥＯ欧智华付出１＞０万英镑（约合２２００万美元）的薪酬，此中包罗１２５万英镑的根本工资。在金融危急影响还在连续的阶段，外资银行高管依然取得高薪，消息其时引发了广泛关注和讨论。
　　银行高管薪酬改革是否会遇到阻力？
　　既然国有银行高管收入与国际程度尚有较大差距，推进改革又有大概进一步低落薪酬收入，改革是否会遇到较大的阻力？
　　中国人民大学金融学传授赵锡军表现，改革银行高管薪酬体制，是我国国有或国有控股金融企业的管理体制决定的。“西方银行的高管是由董事会作为最高权利机构来投票推选或约请的，对高管的要求就是股东长处最大化，并得到相应的报酬。而我们的银行高管，假如保持行政级别、采取构造任命的方式，而且被赋予了行政和社会公共职能，就不能完全采取市场化的方式。从这个角度看，改革是须要的。”
　　此前有媒体报道，国有金融企业紧张负责人的薪酬，将减少到现有薪酬的３０％左右，减少后年薪不能凌驾６０万元。工商银行行长易会满曾表现，如今还没有收到有关文件，假如国家要求降薪，肯定“积极落实”。早前，农行行长张云也在业绩发布会上称，央企高管降薪题目确着实研究，“农行会果断附和、不折不扣地实验这个决定。”
　　银行薪酬改革会不会导致人才外流？
　　此前有市场传言称，建行总行将推行“５３２１”减薪方案，即行向导减５０％，部分老总减３０％，处长减２０％，员工减１０％。对此，有不少国有银行高管纷纷向记者表现担心，担心薪酬制度改革后，会有大量的人才向民营银行或外资银行流失。
　　建行董事长王洪章曾表现，“５３２１”方案“绝无此事”。他同时表现，要渐渐镌汰央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。按照这种说法，薪酬改革只针对构造任命的银行高管，而员工的薪酬程度不受影响，以致大概还会进步，未必会出现人才向外资银行大量流失的局面。
　　业内人士分析，随着银行薪酬制度改革，其内部有大概出现“一家企业，两种薪酬制度”的局面：一二把手参照行政体制发放薪酬，而市场化的岗位则遵照市场化薪酬体制，大概得到比负责人高出很多倍的薪资。“混淆薪酬体制大概会在国有银行内部连续相称长的时间。时间黑白取决于改革的历程，以及市场发育的程度。”赵锡军说。

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