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1哥们式合资，对头式拆伙 中国企业最常见的聚散模式——公司创办之初，合资者们以感情和义气行止理相互关系，制度和股权大概没有确定，大概有而暗昧。企业做大后，制度变得告急，长处开始惹眼，于是"排座次、分金银、论荣辱"，企业不是剑拔弩张内耗不止，便是梁山豪杰流云四散。 : J9 G4 N" P% S, H0 D+ L! b9 H! c
9 r" n. ~+ I8 [8 y) b2盲目崇敬社会关系* x& v* s% C b
关系推动生产力，因此社会关系的创建和运用是贩子须要的本领;但关系不即是生产力，把社会关系当成管理企业发展全部题目的灵丹仙丹，忘记了"打铁还须自身硬"的真理，则企业本末倒置，大患早晚到临。
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) |9 U. [- b2 K$ S6 Q; Q; U3迷信“空降兵”
- ~" Q% G0 f8 t6 d' j- X都说"外来的僧人会念经"。精确的做法应该是：不可不消"空降兵"，不可乱用"空降兵"，不可全用"空降兵"。这方面中国企业的辅导已经太多，可永久会有人情不自禁地做错：放弃身边的人才，迷信远方的各人。 8 {) S% U& U# L% c% V
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4企业支柱知己化
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% Z {3 I9 [" A& H# N一个靠人控制人，而不是靠制度控制人的中国式构造。开端于农民打山河的传统，泛滥于信托危急加重的当代贸易社会，是中国以情绪为纽带的企业走向规范管理的重要瓶颈。 4 x; s, w% X8 p3 v5 ~3 _1 y
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( ]: G& ]. s8 Z3 ~5体面大于真理: [% ~+ _' N! g7 T' {1 l
体面是：我已经如许定了，而且全天下的人都知道了;真理是：这个方向是一条曲曲折折的弯路，而且很大概此路不通。爱体面的老板说：他妈的就这么去，谁不实验谁下课，玩也要玩到底。
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; p2 r% z8 K% r3 ]* y3 ^- h' D6贸易式迷信! n# J" Y) z" ^6 C& z; M8 w5 f
罗盘神签加卦相，坐卧不宁，测风水测人才;香火缭绕进庙堂，顶礼敬拜，求机运求产业。商海无情，翻云覆雨，谁来保佑?5 u% o$ J+ v8 y1 \) c; [
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7知人而不自知
8 k4 s0 ^- n& ]% }' [看人头头是道，看己昏头昏脑。从来没有看清本身在行业中领先的关键因素，一段乐成史，满脑糊涂账。也因此，从来没有清楚的战略规划：对峙什么，改进什么;怎样创新，怎样固守。 6 t0 c- F d- {% \) w- w( q4 M
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1 L3 M+ X7 h$ `* j- [8风俗性光荣缺失
2 Z7 @# X4 }9 f. O语言不算数、条约不算数、答应不算数，这险些是中国贩子部落最常见的景观。对内，规则操持幻化无穷，本日立，来日诰日改，后天再改，部下无所适从;对外，条约答应一张废纸，视环境涂抹、打折乃至撕毁，相助者有去无回。
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9匪文化心态* ^$ g) ~+ L; n. R. R3 D% { ~
民营企业老板如盗窟大王，生于青萍之末，长于江湖之野，走的是匪文化门路：关上盗窟大门，老子天下第一;冲出盗窟掠财，碰钉子拐弯，见缝就钻。图的是人生愉快，少一份任务精神;既没有经济上的长远目的，也没有文化上的成熟主张。 ( k- Q% f2 R; ]6 C$ P; D4 |
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10阶级斗争企业化0 j3 n+ l; u( j* L$ `4 Z) _/ W, m
企业内部可以搞均衡，但不可以搞斗争。"文化大革命"告诉我们，"挑起群众斗群众"末了所失去的，是企业的服从和凝聚力。
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11沉湎酒色
( V# P5 C5 l Z有人由于无力控制欲望沉湎酒色；有人由于古迹再无豪情沉湎酒色;有人由于"已往吃了苦"，怀着找补返来的心态沉湎酒色;有人由于"人生苦短"，信仰找钱是为了享受的哲学沉湎酒色。5 s% `2 B' H/ R3 B% }" Y
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4 Y0 h; x3 j `0 Y$ }! p12投资冒险主义
) f- E2 p; n7 v) v3 S8 ~拿本身“吃稀饭”的钱去搞投资，大概借来乃至骗来别人"吃稀饭"的钱去搞投资，所谓成败荣辱在此一举，身家性命系于一线，小心翼翼，急功近利，举止失措，焉能不败?" a" R. U N; T2 [# J4 i. Y) L
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13投资履历主义
: p: b* K/ |2 l& T' j' j; S! g) o ], A2 p在另一个时间、另一个市场、另一个行业，面临另一群员工或消耗者，以当年的感觉投资、结构、生产、贩卖。指挥照旧昨天的指挥，音乐照旧类似的音乐，可这一次为何起舞者寥寥数人?
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8 {1 M, m8 G3 p: K14投资非常主义5 s& l) Q0 w. k- M0 W
三月前高兴地投下钱来，三月后沮丧地要抽身拜别，前脚踩油门，后脚踩刹车，企业振荡，落英缤纷......投资者的常见弊端，重要缘故起因是对产业投资纵深化及企业竞争复杂化的估计不敷。
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" i& ^0 `# g+ D. r4 q: B6 g$ G" q15人力资源幻觉7 y: `0 R% ]# c7 `; Z! K/ ]
一方面永久高估员工的高度，一方面永久低估员工的程度。0 N2 B0 M3 S: C6 ?1 l. O
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16太过寻求体系均衡. M9 b m; W+ w+ ~* T, _
企业总是由各个体系各个部门构成，它们相互之间必要有一种动态的均衡。但老板太过看重均衡，在赏罚政策、职员提拔、部门权限、业绩考核等方面一味夸大"一碗水端平"，末了优者不奖、错者不罚，全部部门都吃大锅饭，企业所要的均衡反而荡然无存。 / R4 ^( {; T. A$ }
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0 x: r) [' Z' r' p! n17仰面驳倒潜规则，低头猛搞潜规则
) A- j& r4 H# \0 D从不以为本身对抱负社会的到来负有身段力行的责任。
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18完善主义群众化
+ h. k1 n- P& P4 S完善主义不是坏事，但若将其扩大化，就会给个人和企业带来无尽的烦恼与贫苦。完善主义的老板总想告竣最高的目的。他们对部属"高尺度，严要求"，由于求之深，以是责之切，总是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的叱责。 ( k r% Y# i; b e
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5 b. ]' I* V/ I5 B19附庸风雅6 T$ W( n8 r, V9 s& a0 C; j; Q
一窝蜂爬山，一窝蜂打高尔夫，一窝蜂EMBA，一窝蜂墙上挂艺术品......值得指出的是，这齐备并不是由于爱好或需求，而是由于模拟及夸耀。
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20不学无术
- T' }- h3 P P老板每天要处理惩罚各种各样的环境，事故一多，就不乐意学习了。许多人不读书，不看报，不看电视，不上网，更不乐意专门花时间到场培训。
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3 ~1 a' r* P- @5 \4 k在他们看来，市场是最好的老师，学习只是装点门面的过场罢了。由于长期沉溺于小圈子，信息封闭，知识结构老化，终极要么被市场镌汰，要么被主流忘记。 | 
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发表于 2019-6-14 00:46:30