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1哥们式合资，对头式拆伙 中国企业最常见的聚散模式——公司创办之初，合资者们以感情和义气行止理相互关系，制度和股权大概没有确定，大概有而暗昧。企业做大后，制度变得告急，长处开始惹眼，于是"排座次、分金银、论荣辱"，企业不是剑拔弩张内耗不止，便是梁山豪杰流云四散。 - F, e4 p0 c7 _
3 W4 f$ Z' M$ }4 m; c) M2 A2盲目崇敬社会关系
4 u9 s4 v$ p/ b( l关系推动生产力，因此社会关系的创建和运用是贩子须要的本领;但关系不即是生产力，把社会关系当成管理企业发展全部题目的灵丹仙丹，忘记了"打铁还须自身硬"的真理，则企业本末倒置，大患早晚到临。 ( \+ p0 s6 \8 @% \! Q3 r; P b! Q* V
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3迷信“空降兵”! @) X. v6 t4 s5 W) |
都说"外来的僧人会念经"。精确的做法应该是：不可不消"空降兵"，不可乱用"空降兵"，不可全用"空降兵"。这方面中国企业的辅导已经太多，可永久会有人情不自禁地做错：放弃身边的人才，迷信远方的各人。
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3 |( U+ M3 M5 ~) M4企业支柱知己化
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5 z/ [' v3 Z: `- C+ q' b7 ?7 G一个靠人控制人，而不是靠制度控制人的中国式构造。开端于农民打山河的传统，泛滥于信托危急加重的当代贸易社会，是中国以情绪为纽带的企业走向规范管理的重要瓶颈。 % k" x" h0 w7 n2 `
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3 `+ w" c7 z4 p- k5体面大于真理6 [9 n" Y& ^" ]3 ?5 Q$ _! z
体面是：我已经如许定了，而且全天下的人都知道了;真理是：这个方向是一条曲曲折折的弯路，而且很大概此路不通。爱体面的老板说：他妈的就这么去，谁不实验谁下课，玩也要玩到底。 ) F4 F1 E0 W/ a; b, K; L: i
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6贸易式迷信 z8 Z+ N2 L! h0 @8 x8 Y; [
罗盘神签加卦相，坐卧不宁，测风水测人才;香火缭绕进庙堂，顶礼敬拜，求机运求产业。商海无情，翻云覆雨，谁来保佑?+ l$ l. @' A3 V( j/ h
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7知人而不自知
7 G, w# s+ U% H5 j, d看人头头是道，看己昏头昏脑。从来没有看清本身在行业中领先的关键因素，一段乐成史，满脑糊涂账。也因此，从来没有清楚的战略规划：对峙什么，改进什么;怎样创新，怎样固守。 5 L3 A2 b% \% Z c q) ~3 {, _
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9 G( N0 i3 Z4 @* s4 J3 x- c+ z; [8风俗性光荣缺失
5 F" q) G* }! k3 Z8 o语言不算数、条约不算数、答应不算数，这险些是中国贩子部落最常见的景观。对内，规则操持幻化无穷，本日立，来日诰日改，后天再改，部下无所适从;对外，条约答应一张废纸，视环境涂抹、打折乃至撕毁，相助者有去无回。
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9匪文化心态1 _( i q. E% l" { v6 Q
民营企业老板如盗窟大王，生于青萍之末，长于江湖之野，走的是匪文化门路：关上盗窟大门，老子天下第一;冲出盗窟掠财，碰钉子拐弯，见缝就钻。图的是人生愉快，少一份任务精神;既没有经济上的长远目的，也没有文化上的成熟主张。
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1 c: B* S/ X# i4 L6 O10阶级斗争企业化
% X+ o g/ R+ P7 n. b8 d. g6 L企业内部可以搞均衡，但不可以搞斗争。"文化大革命"告诉我们，"挑起群众斗群众"末了所失去的，是企业的服从和凝聚力。
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11沉湎酒色
, n3 l4 Y6 Q$ N5 D有人由于无力控制欲望沉湎酒色；有人由于古迹再无豪情沉湎酒色;有人由于"已往吃了苦"，怀着找补返来的心态沉湎酒色;有人由于"人生苦短"，信仰找钱是为了享受的哲学沉湎酒色。
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4 E( u4 c; I1 N! G, P, ~12投资冒险主义' _6 x! ~3 [# n( z3 Y6 e3 R
拿本身“吃稀饭”的钱去搞投资，大概借来乃至骗来别人"吃稀饭"的钱去搞投资，所谓成败荣辱在此一举，身家性命系于一线，小心翼翼，急功近利，举止失措，焉能不败?$ P- K! r, i# Z. D! N
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3 |6 |: d8 d. \+ n- ^! c ?13投资履历主义% m4 m; V5 a P
在另一个时间、另一个市场、另一个行业，面临另一群员工或消耗者，以当年的感觉投资、结构、生产、贩卖。指挥照旧昨天的指挥，音乐照旧类似的音乐，可这一次为何起舞者寥寥数人?
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14投资非常主义& ~# Y- o' U% F
三月前高兴地投下钱来，三月后沮丧地要抽身拜别，前脚踩油门，后脚踩刹车，企业振荡，落英缤纷......投资者的常见弊端，重要缘故起因是对产业投资纵深化及企业竞争复杂化的估计不敷。# G% ?5 q$ k) ^9 s% N# _
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15人力资源幻觉
; `" M$ G. j$ |1 ]' K* U3 K" t5 d一方面永久高估员工的高度，一方面永久低估员工的程度。. C) Z0 {4 _. ?0 y+ y
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16太过寻求体系均衡
+ r J5 F7 h. Q企业总是由各个体系各个部门构成，它们相互之间必要有一种动态的均衡。但老板太过看重均衡，在赏罚政策、职员提拔、部门权限、业绩考核等方面一味夸大"一碗水端平"，末了优者不奖、错者不罚，全部部门都吃大锅饭，企业所要的均衡反而荡然无存。 O3 [% u7 } X3 E
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17仰面驳倒潜规则，低头猛搞潜规则5 B9 K* S% _0 R
从不以为本身对抱负社会的到来负有身段力行的责任。 $ Z$ L$ c# X9 \2 Z) V( {
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18完善主义群众化 i9 S6 v; e9 A2 P6 J9 h
完善主义不是坏事，但若将其扩大化，就会给个人和企业带来无尽的烦恼与贫苦。完善主义的老板总想告竣最高的目的。他们对部属"高尺度，严要求"，由于求之深，以是责之切，总是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的叱责。 ( s* f! ~ D" }" v( |, i5 U% M
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19附庸风雅 K6 S! O$ V7 U3 {( E
一窝蜂爬山，一窝蜂打高尔夫，一窝蜂EMBA，一窝蜂墙上挂艺术品......值得指出的是，这齐备并不是由于爱好或需求，而是由于模拟及夸耀。 2 p& Q( y8 E- Q m' _+ p
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20不学无术% l1 A# ~4 l$ Z" c O7 K9 e) n! @
老板每天要处理惩罚各种各样的环境，事故一多，就不乐意学习了。许多人不读书，不看报，不看电视，不上网，更不乐意专门花时间到场培训。 # N9 ~( N- D' l6 s: ^& k
x+ U7 k5 ~1 V# L8 S. L ? ~- M在他们看来，市场是最好的老师，学习只是装点门面的过场罢了。由于长期沉溺于小圈子，信息封闭，知识结构老化，终极要么被市场镌汰，要么被主流忘记。 | 
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发表于 2019-6-14 00:46:30