劳动争议仲裁申请书如何书写?
李某与其所在单位发生劳动争议,经协商未果,李某欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但不知如何书写申请书。请问:劳动争议仲裁申请书如何书写以及应注意哪些事项?(www.simu001.cn)
解答(www.simu001.cn)
1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2、应注意申请仲裁的诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人一方要求仲裁的,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。在规定的时效期间内,当事人未提出书面申请的,时效届满后就不再有申请权,仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过一年期限而申请仲裁的,仲裁机构应当受理。
3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。但是,按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会请仲裁。
4、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的,另一方可申请法院强制执行。(www.simu001.cn)
法律依据(www.simu001.cn)
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
第十七条 县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围,由省、自治区人民政府规定。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。