“老实人”应是公职伦理底线而非干部任用标准
“重用老实人”的关键不在于先把官员脸谱化,分出老实人和不老实的人,再分门别类去套用选拔任用,而在于得先有一套能让老实人脱颖而出,让不老实的人自动淘汰的良性机制,再让官员去适应。靠谱的只能是制度,而非品性,正所谓“好制度能让不老实的人变老实,坏制度让老实人变得不老实”。
近日,广东韶关南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制,出台《选拔任用老实人办法》,真正让老实人吃上“定心丸”,放开手脚干事创业。
与“不让老实人吃亏”相对应的是“不让投机钻营者得利”,去年,这两句话一度被写进了党的十七届四中全会通过的关于加强和改进党的建设若干重大问题的《决定》。这不仅是中央精神,也是近年来许多地方纷纷强调和确立的用人方向。