马明哲创业史及后台背景揭秘_名人创业故事_私募基金网生活频道
马明哲,6600万年薪的背后
中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称中国平安)不久前公布的年报显示:公司董事长马明哲去年的年薪为税前6616万元,平均每天薪酬18.12万元,创下了国内高管年薪的最高纪录。而中国平安的股价则由顶峰时的149.28元一路下滑,最低曾跌至48.30元。一时间,损失惨重的股民们对如此强烈的反差议论纷纷。
“高管吃肉,股民割肉”
对马明哲等高管们的“天价年薪”,中国平安给出的解释是,因为期权计划的首次支付,才导致了高管薪酬的暴涨。另外,“平安实行绩效导向的薪酬体系,高管的薪酬由固定底薪和业绩考核奖励两部分构成,其个人收入与其本人表现,对公司经营业绩、绩效的贡献挂钩。管理层收入的增长,主要来源有两部分:一是四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现,二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。”
中央财经大学保险学院院长郝演苏教授在接受本刊记者采访时说:“关于年薪的争论是没有必要的。只要是合法、合规,并且得到大部分股东的同意,那么就无可厚非。华尔街的金融高管年薪上千万美金并不足为奇。”有资料显示:即使是在面临次级债危机之时,华尔街巨头的薪酬也并没有受到明显影响,以高盛为例,其2007年的薪酬福利支出为201.9亿美元,相当于高盛当年净收入的近一半,首席执行官6850万美元的年薪更是刷新了华尔街的年薪纪录。
除了中国平安,还有很多银行业的高管存在天价年薪的现象。银监会某人士在接受媒体采访时也指出,按照有关规定,银行高管的报酬由公司股东大会和董事会决定,只要股东会和董事会批准了高管的报酬,目前并没有外部的监管程序来干预,银监会也没有权力干预银行高管的薪酬。
然而,这些理由都不能让广大投资者信服,股民的说法是:“高管吃肉,股民割肉”。还有人评价平安的薪酬体系是“高管薪酬国际化,员工薪酬本土化”。记者来到中国平安的一家分公司求证,一名普通员工告诉记者,他的薪水确实与中国同行业公司的同级员工并无差异。
面对种种流言和非议,马明哲只是坚称“平安的理念向来是一定要为股东赚钱。”他认为,造成平安股价下跌主要有两方面原因:一是全球经济受美国次级债危机影响;二是A股前段时间有点过热。对此他说:“对于股市波动,我们没有能力去影响,但我们会努力做好自己的工作。”