2014年是互联网金融承前启后，承前启后的一年。腾讯微信红包打响了2014年互联网金融的第一枪，移动付出、网络银行等热门奋起直追，使互联网金融再掀怒潮。
4 y# c- _( o; R- ]& E* x7 A' {' Q( R* C) p- p& a$ h5 E. i
2014年3月，互联网金融初次被写入政府工作陈诉，羁系层也开释出鼓励支持的信号——互联网金融是当前最具创新活力和增长潜力的新兴业态，也是我国深化金融改革、加速金融创新的关键范畴。; }' d9 ~0 w* @4 z v
+ Y; `' t5 i1 m$ Z
2014年11月19日，李克强总理在国务院常务集会上鼓励互联网金融等更好向“小微”、“三农”提供规范服务。在市场和羁系的共同协奏下，互联网金融将谱出精致的乐曲。
/ A6 Z2 f- w( \/ k5 A6 w% T( u) Y% r# X8 J; j6 c2 D5 X
日前，国内人力资源数据观察机构发布的《2014-2015年企业年末奖特别调研陈诉》表现，互联网金融行业以匀称年末奖近四万的高额度引领各行业。分析互联网金融业在我国具有很好的发展远景，求职者趋附者众。那么，互联网金融的“职”通车在哪？% m/ D. m: L$ P1 R* ^( l6 w
) v0 _7 |- K$ k: } |3 K0 M( f! s+ c
一、急需互联网金融人才
) U$ A9 Y4 c: l# f
; u7 q! q+ x1 s% L5 ^+ f/ m- h现在国内互联网金融市场，对金融人才的需求很大。新兴的互联网金融企业并不差钱，缺的是大量的人才，此中“典范”的传统金融人才、金融产物的研发人才、互联网技能人才和互联网运营推广人才等四类人“奇货可居”。作为新兴的行业，迅猛发展之下，“企业对真正人才的需求已到了非常迫切的程度。由此引发的近况是，在传统和新兴的金融行业以及互联网金融业内，“人才竞争更加猛烈”。这也导致互联网金融业的人才流失率比传统范畴要高，每年约为15%-18%。5 a; b* n. B8 z# L, i* O
$ S5 ^4 {! k! N, r. ]4 j但是一个收入光鲜的“跨界”行业，可谓前程和“钱途”无穷，那边去找那些人才呢？. b6 c( { U6 e+ K, @) X, [
. ` S) f, b1 x二、上金融范畴垂直雇用网站
# j2 Q- c7 T f2 V% x
& ~' X! l/ @, k! R5 u专业的人才去专业的雇用网站上找。51金融圈是一家深耕于金融范畴垂直雇用的专业网站，“职”通互联网金融。根据金融企业岗位与人才无法对接，恒久消耗公司雇用资源的征象，该网站专程开设了猎头职位、人才库、金融快讯和理财师评选多个频道，用最专注的力气打造金融雇用焦点力。且对金融大行业举行有针对性的细分：银行、投资/财产管理、保险、证券、基金、期货、P2P互联网金融、期货、信托及其他9个金融子行业， 网罗金融各大行业，“为金融企业快速定位人才和替个人找到符合的金融工作”是该网站正在做着的和未来不停积极的目的。
& N& ]! p# _$ \. c: ^# g2 k0 T( z! g$ q6 Y, ~2 u. ^1 `
互联网金融本质是金融，但是它更必要的是金融人才的支持，以是说假如没有人才的支持，互联网金融发展大概面临很大的发展困难。更多更良好的金融人才正在积极钻营参加到互联网金融雄师里，为整个行业能带来更大的发展，从而一大批顶尖的互联网金融公司可以大概茁壮发展。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 00:37:15