岁末年初，作为均匀薪酬最高的行业之一，金融机构年末奖不停都是市场关注的核心。 证券时报记者观察获知，由于大部分金融机构2009年的红利状态好于2008年，因此总体而言金融机构的年末奖较为丰厚，如总部位于深圳的某家中型基金公司平凡职员的年末奖为18个月的工资，总额高出30万元。
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0 ]$ [6 L: _4 z0 c+ G% G H 两类机构“红包”最大5 O3 q1 U9 i6 K5 e: r, O
- t0 ^: g4 b/ v0 d% x4 g! W) x. P; Y 受益于2009年较好的股市走势，券商、基金的均匀年末奖水平相对于银行、保险、财务公司而言优厚很多。
( u' `8 r0 u5 d& X 就平凡职员而言，基金业本年的年末奖最为丰厚。除前述对平凡职员发放30万年末奖的深圳某中型基金公司外，其他多数基金公司也颇为慷慨。据深圳某基金公司人士透露，“除了公司高管、基金司理外，年末奖最为丰厚的是市场贩卖职员，其他平凡职员也颇为可观，往年最少都有10万以上，本年则升至15万。”
4 i) @% n: J# ?: c" ?6 G) ] 与基金公司类似，由于2009年较2008年的红利本领大为改善，证券公司的年末奖也水涨船高。不外，由于券商内部各个岗位的工作代价有很大差异，因此年末奖亦相差巨大。据深圳一位业内人士先容，“除了自营、资管等弹性大的部分，投行的年末奖最高，研究部分次之。”
, e& A# H, h# t- Z* S8 T0 ` 就投行而言，平凡投行职员不包罗项目提成在内的年末奖均匀在20万元左右。据记者相识，除了保荐人，福建某券商投行部分的职员年末奖在18万元左右，而上海某大型券商投行部分中具备三年工作履历以上的职员年末奖都在20万元以上。1 y. a6 M( M. p3 Z
不外，由于IPO项目竞争日趋猛烈，部分项目少的投行的日子并不好过。据前述上海券商深圳投行人士透露，“深圳当地的创业板IPO项目当地投行最有上风，外地投行广泛做的较少，不少人每月的底薪都降落了。”
; m9 A* U D$ f0 d, {8 j) Q( l 别的，同样的岗位，差异券商之间也存在着很大的差距。以研究员岗位为例，据记者相识，深圳某着名券商的平凡研究员的年末奖3万至5万元，而总部位于北京的某家着名券商同样岗位的研究员年末奖则到达了15万左右。 | 
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发表于 2019-6-13 23:22:50