在各行各业中，银行、保险、证券业薪酬程度最高。这3个行业的高管均匀年薪都凌驾了百万，某一家公司一年付出给高管的薪酬总额多数在万万以上，而年薪到达几百万的高管大有人在，此中，中国安全董事长马明哲2011年税前年薪最高，达988.47万元。
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三国杀・三行业拼高管年薪
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' H* t/ Q8 y6 a: f1 h5 N" X保险公司：168.63万元 证券公司：112.07万元 银行：106.05万元
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在雷同经济环境中，差异行业中高管的收入环境却大相径庭。据申万行业薪酬观察陈诉体现，2011年，在全部22个行业中，银行、保险、证券业高管年薪最高，人均达118.69万元（税前，以下同），其次是房地产业（55.50万元）以及其他制造业（40.56万元）。& ~4 y, b8 ^/ k: J1 T! C, q
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观察高管年薪靠后的行业，农、林、牧、渔业排名最靠后，2011年度高管均匀年薪为17.75万元，其次是石油、化学、塑胶、塑料（23.11万元）以及电力、煤气及水的生产和供应业（25.34万元）。3 s {$ h: I& J
F' t0 ]) P5 X$ R, J) @现在，沪深两市共有16家上市银行、18家上市证券公司及4家上市保险公司。5 U- V! y9 @' n3 k
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据成都晚报记者统计，停止现在，沪深两市共有12家银行、10家证券公司、4家保险公司披露了2011年年报。这些企业2011年度领取年薪的高管合计593人，领取的年薪合计70385.38万元，人均年薪达118.69万元。* |+ ?5 _- C( I$ g3 K1 e
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不绝以来，银行都被人们以为是暴利行业，其高管的薪酬更是高得让人倾慕妒忌恨，但从均匀程度来看，保险公司、证券公司的高管其年薪实际上高于银行。据记者统计，2011年度，4家保险公司合计向100位高管付出年薪16863.04万元，人均168.63万元；10家证券公司合计向206位高管付出年薪23085.51万元，人均112.07万元；12家银行合计向287位高管付出年薪30436.83万元，人均106.05万元。
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三国杀・拼董事长谁领薪多5 c9 c0 h! S( ?3 a) q
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马明哲：988.47万元 肖遂宁：745.00万元 雷杰：440.00万元
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$ F7 w' Z. o* n( }' K8 c: `, ~与“高管人均年薪排行”、“单个企业高管年薪总额排行”同等，银、保、证“一把手”年薪排在首位的依然是保险公司，但排在第二位的是银行，第三位才是证券公司。* z* E9 q& C: B4 ]7 O+ B
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详细来看，2011年度，中国安全董事长马明哲年薪988.47万元（税前，以下同），居银、保、证“一把手”年薪第一；排名第二的是深发展董事长肖遂宁，2011年年薪为745.00万元；排名第三的是方正证券董事长雷杰，2011年年薪为440.00万元。
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个别高管并未在地点企业领取年薪。2011年度，4家保险公司的董事长均在本公司领取了年薪；12家银行有8家的董事长在本银行领取了年薪，而招商银行的傅育宁、中信银行的田国立、创建银行的王洪章、农业银行的蒋超良均未在本银行领取年薪；10家证券公司有8家的董事长在本公司领取了年薪，而光大证券的袁长清、国海证券的张雅锋未在本公司领取年薪。# A: \+ l# N0 M) P
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末了有一点须要特殊指出，只管中国安全董事长马明哲2011年年薪高达988.47万元，但他并不是沪深上市公司个人年薪最高者。2011年年薪比马明哲高的沪深上市公司高管有3位：中信证券副董事长殷可、万科董事局主席王石、万科总裁郁亮，他们在2011年领取的年薪分别高达1601万元、1504万元、1305万元。6 @( ^$ K4 R% k/ [, T1 {
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三国杀・拼企业谁脱手大方
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中国安全34人：8321.93万元 中信证券24人：5416.30万元
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# |& e$ X9 c& n$ P8 F. ~! t- S民生银行24人：4404.52万元7 j4 |2 Q7 V, [4 ~5 q" e) {0 E
! _$ K# F) Z4 n2 j1 `从行业角度看，单个企业高管年薪总额的排序与高管人均薪酬高低排序同等，也是先保险然后是证券末了才是银行。5 Z# q: e5 [4 B7 w9 X( j3 C& W
) d& o' o: K& `* S1 B在付出高管薪酬方面，银行、保险、证券业中脱手最大方的企业是中国安全。据记者统计，2011年度，中国安全合计向34位高管付出年薪8321.93万元（税前，以下同）。/ j M1 Q1 q3 X
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别的，在已披露2011年年报的10家证券公司中，中信证券付出给高管的年薪最多，合计向24位高管付出5416.30万元；在已经披露2011年年报的12家银行中，民生银行付出给高管的年薪最多，合计向24人付出4404.52万元。
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有专家同意
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银行高管领高薪
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从国际惯例来看，银行、保险、证券业高管薪酬与企业利润挂钩，高管多劳多得无可厚非。然而，我国的国情比力特殊，这决定了国内银行、保险、证券业照搬国际薪酬管理体系并不符合。5 d8 |. D! \% t% x* d& H
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拿银行业来说，国内商业银行因受到政策掩护而拥有把持职位，其获取利润采取的是粗放式“坐地省钱”模式。银行高管个人对银行得到高利润的贡献极其有限。银监会公布的数据体现，2011年国内商业银行息差收入占利润总额的比例凌驾80%，而与进步服务质量痛痒相干的中心业务收入占比很低。
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可以说，许多人对银行高管拿高薪的不满，实际上是对银行把持职位的不满。不外，也有专家同意银行高管领取高薪。据国际金融报报道，复旦大学经济学院副院长孙立坚同意银行高管领高薪，“高薪可以留住人才，但高管薪酬体系须要重新计划，不能让银行产业生道德风险，着实可以低落根本薪酬占薪酬总额的比例，调高绩效薪酬的比例，但绩效薪酬要延后付出，比如等5年，该高管管理下的业务没有产生大的风险才付出绩效薪酬”。 | 
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发表于 2019-6-13 23:58:05