先锋期货**以为优秀的职工都是自发作业的人。作为一名优秀的领导者，更应该尽力培育职工的活跃自动性。不管你是老板，仍是公司里的职工，都应该认识到这一点。只需你自动一些，全部就会变得夸姣起来。
& T$ v6 ^: ^' v' L 《致加西亚的信》一书的作者阿尔伯特·哈伯德说：“作业是一个包含了诸多才智、热心、职责、崇奉、幻想和创造力的词汇。”
3 e3 O: i4 ], _- Z 现实日子中，那些行之有效和活跃自动的人，总是在作业中付出双倍乃至更多的才智、热心、职责、崇奉、幻想和创造力，这就是他们获取成功的规律。而那些失败者，则把成功者的规律深深地埋藏起来，所以，他们有的仅仅逃避、责备和抱怨。
' o( V# o A6 K 先锋期货有个朋友叫陈晓东，陈晓东刚大学毕业，就到了一家大公司。在公司里，陈晓东每天都是第一个到的职工，也是最晚下班的职工。早上他会把咱们桌上的尘埃都擦干净，晚上又把公司一切的电源都封闭才走。他常常会帮其他同事做一些作业，由于他的作业总是很快完结，并且十分出色。就这样过去了半年多，陈晓东从一名普通的职工坐上了总经理助理的位子。
0 w' N# W: Z2 _ 为什么陈晓东能很快得到提高呢?其实原因很简单，陈晓东清楚地知道，作业需求自动自发，他愿意做那些不属于他作业范围内的事，并且认真、细心地做好。
9 p: e% F- d9 R D' V 有多少人都是在固定的时间内上班、下班、领薪水，等着老板交代任务，从来不会自动作业。对领到的薪水满足时，他们愉快;当领到的薪水不能满足他们时，他们抱怨。在愉快与抱怨过后，他们都不去改变自己的作业形式，依旧在固定的时间内上班、下班……他们的作业很可能是暮气沉沉没有气愤的。这样的人，他们只不过是在“做作业”或“混作业”而已!
: G8 i/ D3 B+ N8 E 其实每一个老板都十分清楚，那些每天早出晚归的人纷歧定是认真作业的人，那些每天忙忙碌碌的人纷歧定是优秀地完结了作业的人，那些每天准时上班、下班的人也纷歧定是尽职尽责的人。只有那些自动作业的人，在老板的眼中才是优秀地完结作业、尽职尽责的职工。/ N1 Q% I' _1 N( y! m1 h
自动自发地作业，首先是情绪问题，反映的是一种发自肺腑的对作业的热爱。它需求咱们在作业中热心、尽力、活跃自动，只有以这样的职责心对待作业，咱们才有可能获取更多的回报。
8 w M! m! _8 w: f0 S; S; p 一个人是否具有职责心，从作业情绪上就可以衡量。如果一个人能自动自发地作业，那么，他一定是一个具有极高职责心的人。0 A$ Z) I+ ^+ r3 o( T& i" j% m$ i
永远坚持一种自动自发的作业情绪，对自己的行为负责，是那些成功者和失败者最大的差异。只需明白了这个道理，并且以这样的情绪来对待作业，作业就不再是一种担负，而是一种让日子充溢足义的行为。
' M" |$ G$ O0 F3 w6 C" S+ G) m 在各种各样的作业中，当咱们发现那些需求做的作业，哪怕并不在自己的职责范围内，也就意味着咱们发现了超越他人的机会。由于自动自发的作业背面，就是成功所在。 | 
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发表于 2019-10-26 08:22:47