杰出青年的年龄限制，男不得大于45周岁，女不得大于48周岁。
/ N% ?" o$ P9 Q K! P$ e优秀青年的年龄限制，男不得大于38周岁，女性未满40周岁。
+ s* E8 P1 x1 i. z3 Y1 Z/ b上海交通大学科学史与科学文化研究院的研究人员统计了从1994年到2013年杰青基金获得者的当选年龄的分布状况。结果显示，在这2999名杰青中，入选年龄最小的是29岁，最大的45岁，平均年龄40.5岁。而在1994年，这个平均值大约是37.3岁。
# ?* d$ C" ]- ^" Y( z1 b其中，当选杰青年龄最多的是45岁，41~45岁阶段杰青所占比例也是最多的，而35岁以下阶段所占比例仅有11.6%。杰青大龄化趋势越来越明显。$ T- U, V+ l) E* c0 {* g3 k
所以，截取年龄35-45，特别是40-45来考察，是合理的。中国博士平均毕业年龄33岁，如果我们按理想情况，28周岁博士毕业。那么那么40-45岁人群，博士毕业后工作12-17年。也就是2008-2013年间博士毕业。基本就是黄校和张校交接期。如果按平均33周岁博士毕业，那就是五年后，就是2013-2018，变成张校和田校期。
& x" i! k, ]+ r& u# G) t" z6 A可见这个颓势还是要延续几年的，而且还会下降。无论如何，这锅背不到李校身上。但是之后一段期间，恐怕杰青优青不乐观。湖大新工科这几年的优秀人物，很多都是零几年代引进的。与此同时，某校正热衷于纯本校血统留校。我真的不相信一所985会对青年人才毫无吸引力。当然了，中南涌现的人才里，纯本校血统的也颇占一定比例。但是依我个人愚见，强制规定禁止近亲繁殖肯定利大于弊。
9 Y) P) N7 X3 @; X4 a以前知乎上一些求职青椒狠狠吐槽过中南的人才引进，说法就是一个吃相难看。知乎的吐槽是中南引进人才偏好刷数据而忽视质量内涵。也就是不择手段水论文的选手会受到校方的青睐，可见人事引进工作肯定有棒槌在发力。4 e( C: N/ L: M4 }2 B( S# w) \/ B( k
数学院因为焦勇院长的上任，引进人才好看了很多。现在数学院院长还虚置呢，可见现在标准或许是严的。另外一个被喷的对象随着某大佬的离开跟着走了，笑，果然是朝中有人好办事儿啊。可见这种问题也不是中南一校的问题。湖南经费给的少，情况更恶劣罢了。而且湖南的风评真是一言难尽，不光是钱的事儿。# B9 A# H3 X$ |) {- F1 b
面对杰青优青的难看数据，我们的脸皮还要厚几年。 习惯吧。不过这个真的和本科生没大关系。毕业后该run就run吧。 | 
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发表于 2025-8-12 07:56:11
