观点一：0 r' `" G) A1 U. t5 j K, P
比尔盖茨曾动情地回想道，“天天清早当我醒来时，都会为技能进步及其为人类生存带来的发展和改进而冲动不已”（Wake up every day with a feeling of passion forthe difference technology will make in people's life）。作为一个金融从业职员，我在清早冥想的半晌，常常会思索的一个题目是：你的焦点竞争力是什么？下面来说说我的见解，扬弃那些cliche的答案，好比向导本事、逻辑分析本事、沟通表达本事、高压下工作的本事，就像坐在公司集会室面临口试官回复的那些cliche。
$ z1 j! H7 {% D' ] |( D, @9 T4 c' V4 i( H1 P6 s8 g) p
起首，我以为一个金融从业职员的焦点竞争力，包罗两个方面：hard skills 和 softskills。# U5 l/ r: F/ A4 y ]( e
很多人在夸大soft skills 的告急性，实在hard skills，也就是你在金融范畴的专业知识也非常告急。很多专业知识校园雇用的时间会问，社会雇用的时间更会问。“投资者显着是风险讨厌的，为什么给衍生品订价的时间要用风险中性概率？”“债券限期结构和收益率曲线有什么区别？”“优序融资理论(Pecking Order Theory)为什么在A股市场无效？”而且越到金字塔的顶端，对于专业知识的要求更高。固然，专业知识只是焦点竞争力最根本的部门，没它不可，有了还须要下面的一些softskills。/ f$ W* ^9 @# H- M. y$ o
4 K0 x8 b$ f5 u/ ?9 n" H一是拉拢本事。
+ |0 H( l$ J' k0 Z5 ]通过多年工作履历，你会积聚肯定的人脉，而人脉的意义是，你可以作为交际网络的一个节点，毗连别的多个原来并无接洽的节点，将资源优化设置到符合的地方，而你可以在居中收取中心业务收入。拉拢是一项告急的本事，且无法通过书籍学习得到，算是焦点竞争力之一。" r" y6 l% h; q4 P
c, B/ p7 T; o5 b5 p" ]二是将知识发展到极致的本事。
" _& N& m5 `& e/ }在大学学金融专业，从本科到硕士，你会得到很多专业知识。这些知识，大部门都是大而全的。你不知道哪些是最有效、最关键的知识。而在工作中，荣幸的话，你会找到喜欢且善于的范畴。你须要做的，就是把某一范畴的专业知识发展到极致。记取，肯定要发展到极致。无他唯极致尔。- V1 F/ J6 v% T$ K6 \
7 g2 I) b4 M/ p4 S P8 b a/ _
三是干成事（makethings happen）的本事。2 L& B/ K7 M, g M9 c0 Z: N2 V
这是一项综合的本事，能把一件事，一个项目干好的本事。为了make things happen,在一个团队里，你须要有leadership,你须要有communication skills,你须要有analysis skills，你必须知道怎样work under pressure；同时，你须要动用在专业范畴的人脉关系，疏通打理各个环节，包管项目顺畅的希望。而这些本事的综合，会使你成为一个乐成的职场达人，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.
t {! {+ _" ~- }( p6 a/ a$ k7 `' r9 X `& p) L' @
末了一点：金融天下中高效运转的心智模式。1 q3 }& D0 w: z$ e% l
! O1 a# F# A2 M0 C6 z
彼得·圣吉在《第五项修炼》中写道：“心智模式是深植于我们心灵之中，关于我们自己、别人、构造以及天下每个层面的形象、假设和故事。就似乎一块玻璃扭曲了我们的视野一样，心智模式也决定了我们对天下的见解。”
6 D9 S0 ]4 ]; m5 J4 y* K/ T
8 `" k+ r0 H5 S% ~3 n, G金融从业职员，须要作育的是，一整套优化完满的心智模式。就像银行柜员的严谨、过细、服务意识；客户司理的八面玲珑、善于移情（观察对方对反应的感受性）；Trader的市场承压本事、高速运转中准确决议的本事、容错本事。这些都是差别范畴的金融从业职员高速运转的心智模式。具备了这些心智模式之后，你就可以或许高效的直指目标，完成使命，自由驰骋。
9 ~ S# B- d% ~9 ]5 i3 Y/ y" O0 a+ e7 ?0 a) _9 R
观点二：9 V* y- l* q6 o$ F G. Q# l# |
# r' q0 D# H4 n' C# x" t- T- Y起首，绝对不都是专业技能。只有精算师和风控是靠这个用饭的，还吃得很累。
1 ?( W2 t6 w/ {+ |9 `! ~9 C1 u7 y: H- o6 x& I* K
认识个别金融行业的大佬，说真话，不以为在专业技能上多强势，过人的地方都在软技能上。* b% d2 S' Q' J7 {5 e
z( j$ W$ I3 p7 p- V
此中印象比力深的，是某美国保险巨头的中国区司理（大概影响公司股价走势，详细是哪家就不透露了）。8 }. M! g, N" B: n4 m
* h7 D/ Y8 o8 v( s% b! X2 f. o
和他谈天的时间，他很坦诚地说不要跟他讲DEA模子啊雷达图啊什么的，他不懂，也不会算。聊到保险订价，他说那是隔壁精算师做的事，他们读五年书考三年牌才夺目这活儿，我哪儿会。- z$ @8 D4 a" U' \+ J. S
$ e) y3 S1 m( v0 x* m$ E
但是，一涉及行业局面、政策、各大竞争对手的情况、公司自身计谋等等，他就神采飞扬滚滚不绝了，也讲了不少让我大有劳绩、茅塞顿开的东西。6 O9 z. n# m3 F j* W9 w
/ O @7 D9 D, @
但这也不意味着做技能活儿的就没有焦点竞争力了，只要自己随时拥有期间所须要的最新的知识、技能，就是有焦点竞争力的，就不会被镌汰。
# N8 I1 h" v1 r" b5 f& V
) Q2 L8 Q( P/ Z以是，我以为任何行业的焦点竞争力都一样，不是任何一门技能，也不是向导本事之类的软技能，而是敏锐的嗅觉，以及强盛、快速的学习本事。如许才气让自己不停把握更新的东西，保持行业的领先职位。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-14 00:41:05