一、行为分析引擎
7 {8 F) M2 ]6 N" P. D1.九型人格决策模型,通过320个游戏场景采集行为数据
5 z5 B7 w* ]1 {8 n2.双模态测试:压力与安全情境评估人格稳定性
; x8 z) p& k3 _' x& Z r二、三维评估
( ~. y! I2 J9 ~, M# Q6 ^1.角色选择判定人格倾向& O- U+ Z; C, o: m* c
2.追踪17项行为指标( ?4 H5 o& P/ e9 i
3.分析资源分配模式与需求层次关系
, y& j! q$ @$ e O% S三、培养体系
5 |6 g/ y i8 O6 @9 \; f- r/ r) E1.定向发展分类训练
5 X5 f' Y5 A I7 Z' y2.协同训练团队组合
$ N2 Y% P( ^' S/ D1 `6 A9 u2 G8 z3.跨类型协作奖励机制
2 X0 G2 n& g9 n( k四、认证体系
8 `4 }: ]& R5 u! {/ `1.数字证书
5 x: h- s. s9 n$ Z( t三维能力评估(专业/人格/应变)0 b* S3 {8 _, e4 \* f1 m
区块链行为记录. R t* t& o$ {3 s5 {1 E( p
2.人才对接" B' F4 p" H* _ P( |( ~
人格-职位智能匹配
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