你的位置：私募社区 - 私募股权投资知识学习网 - www.simu001.cn >> 资讯 >> 法律知识 >> 法律咨询 >> 详细内容在线投稿

用人单位能否以劳动者怀孕为由解除劳动合同？

热度30票浏览2次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月25日 21:49

V7mDgD J0　　胡某是甲公司的员工。：http://www.simu001.cn其与甲公司口头约定，工作三年后才可生育。：http://www.simu001.cn胡某工作半年后，意外怀孕。：http://www.simu001.cn甲公司以此为由要求与胡某解除劳动合同。：http://www.simu001.cn请问：甲公司能否以胡某怀孕为由解除劳动合同？

#wic%Ku,h"e0 解答

-q8ua)~#Xh(flbz a0　　甲公司不能以胡某怀孕为由解除劳动合同。：http://www.simu001.cn

　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得以女职工怀孕为由要求解除劳动合同。：http://www.simu001.cn因此，甲公司不能解除与怀孕女职工胡某的劳动合同。：http://www.simu001.cn另外，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，胡某与甲公司对胡某工作三年后才可生育的口头约定，因排除胡某的权利而无效。：http://www.simu001.cn

H \2oQ1Y9gd0 法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

|/}+mH&J[ s1G2`0　　＃篽ttp://www.simu001.cnㄒ唬┮云壅⑿财鹊氖侄位蛘叱巳酥＃苟苑皆谖ケ痴媸狄馑嫉那榭鱿露┝⒒蛘弑涓投贤模

顶:1 踩:1

对本文中的事件或人物打分:
-5-5 -4-4 -3-3 -2-2 -1-1 00 11 22 33 44 55	当前平均分：0 （10次打分）
对本篇资讯内容的质量打分:
-5-5 -4-4 -3-3 -2-2 -1-1 00 11 22 33 44 55	当前平均分：0 （10次打分）