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劳动者在合同期内辞职,应否支付培训费?

热度66票浏览27次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:56

} ij)e_ X*X0甲与某公司签订了2年的劳动合同，在工作期间单位曾经出资对甲进行过培训。现在由于和领导出现矛盾甲想辞职。领导说甲如果要辞职，就要承担公司所出的培训费。请问：甲是否应该向公司支付培训费？(www.simu001.cn)

解答(www.simu001.cn)

　　依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

? p)au7X(| }0　　本案中，公司可以和甲约定服务期。甲违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。如果甲是在服务期之后提出离职的，甲就不需要向公司支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(www.simu001.cn)

u F'i3E#U2O$B0 法律依据(www.simu001.cn)

中华人民共和国劳动合同法

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

"npO+vp ]6Jnx0　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

P])o3|,n/[0　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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