在试用期解除劳动合同，劳动者是否要承担违约责任？
甲到某公司应聘，与公司签订的劳动合同期为5年，试用期3个月。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e公司给提供住房一套，安家费2万元。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e若甲违约，在公司工作不到5年，每少一年支付违约金5000元。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e但是甲在试用期到岗之后发现公司不能提供相应的待遇，而且还要求甲签补充协议以降低待遇水平。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e请问：若甲解除劳动协议是否应承担违约责任？
解答
根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者可以提前三天随时通知用人单位解除劳动合同。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e因此尚在试用期内的甲只需提前三天通知公司就可单方解除合同，而无需承担违约责任。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e就算已过试用期，因用人单位提供的劳动报酬或劳动条件不符合劳动合同的约定，劳动者也可以单方解除合同。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e
此外，需说明的是，根据《劳动合同法》规定，只有用人单位提供专项培训，与劳动者约定服务期以及约定竞业限制这两种情况下才可以约定违约金，其他情况用人单位不得与劳动者约定违约金。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e
法律依据
中华人民共和国劳动法
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
