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公司是否有权随时解除与试用期员工的劳动合同？

热度2票浏览5次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:29

　　公司是否有权随时解除与试用期员工的劳动合同？公司是否可以无条件延长员工的试用期？(www.simu001.cn)

(l \fZ8Ru0 解答(www.simu001.cn)

　　1、公司无权随时解除与试用期员工的劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第21条的规定，在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件；或严重违反用人单位的规章制度；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；或因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效；或被依法追究刑事责任；或患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。因此，除非有前述法定情形，否则公司不能解除与试用期员工的劳动合同。　

　　2、公司无权无条件的延长员工的试用期。根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，公司与员工约定试用期有法定的期限限制，公司无权无条件的延长员工的试用期。(www.simu001.cn)

法律依据(www.simu001.cn)

中华人民共和国劳动法

r5dG{O0第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2q8v9vUr Wh0　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

TN(J/rn\0　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

+{.FL!C0g4M!?)_0　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

W"Q}}yh&RD0　　（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法

n;Yod [6O8F+? W0第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

#ZFjc8QZ0　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

7Tu1bX9H0　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

'uG(b{n#[b/VY(^|"j'Y0第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

~.N?wS)]W+a z0　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

e S6ZNw{I6am0　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

%kC^^bQ+U}c@6m0第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

@1`x}SMCa!VL*i0　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

IO8sp%L:hNH(E0　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

V9F8tP6Vql0第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

V9s4d2US0　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

!f&uE2H;Q@G/X;P0　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

iC|R)W-G0　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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