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公司能否解除与连续工作满三十年且将到退休年龄职工的劳动合同？

热度6票浏览4次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:32

%NC{1I4dZ0　　李某在甲公司连续工作已满30年，且将到退休年龄。因李某无故旷工，甲公司以违反公司规章制度为由将李某辞退。李某不服。请问：甲公司能否将李某辞退？(www.simu001.cn)

MWR??r'fx0 解答(www.simu001.cn)

3I6_Xg\e5Hz8ZQb0　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。用人单位的该解除权并不受劳动者的工作时间的长短及是否将到退休年龄影响。本案中，如果李某旷工已严重违反了甲公司的规章制度，甲公司有权将李某辞退。(www.simu001.cn)

法律依据(www.simu001.cn)

z0kN*nv0中华人民共和国劳动合同法

iq{^6W/RFZ#?hU0第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

L$?*}WU!u0第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

eM6r$~(u*]$f+] \B8T0　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

1OyM^g#CyCx!H0　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

s%[:JiNte2{!}0　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

x#B3y gB0　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

0ZlA!?8ShTvRlZ~0　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

$LCg owX6lom5Er0　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

M4??5|w!c@)i0　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

w5L l${J4aGS n]0第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

2m"KEr @C,lY0　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

r3Tk,p3RA e0　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

[b"Tg|E nh0　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

.b%J,r a7Q.H0　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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