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单位扣除员工工资作为年终奖金，员工离职时能否要求单位发放？

热度0票浏览18次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:38

　　张某在甲公司任职期间，甲公司每月扣除员工15%的工资作为年终奖金于年底发放。张某工作三年后，甲公司在与张某协商后，解除了与张某的劳动合同。张某离职时要求甲公司支付年终奖金，但甲公司以未到年底为由拒绝发放。请问：张某的经济补偿金应如何计算？张某是否有权要求甲公司支付年终奖金？(www.simu001.cn)

解答(www.simu001.cn)

0Cf:~7kZ1f,a7]RD5S:k0　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，用人单位应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，甲公司在与张某协商后，解除了与张某的劳动合同，甲公司应支付张某经济补偿。张某在甲公司工作三年，甲公司应支付张某三个月的工资作为经济补偿。

　　另外，甲公司每月扣除员工15%的工资作为年终奖金是不合法的。甲公司的这种行为实质上是一种克扣工资的行为。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张某有权要求甲公司发放其工作期间被克扣的15%的工资。　(www.simu001.cn)

Gx)UH0Urz3y0 法律依据(www.simu001.cn)

中华人民共和国劳动法

R/A3@;^9MV&N*{)K0第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

h F'rR.|!h x_0中华人民共和国劳动合同法

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

+Cg$i0N!Va-c rD0　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

q|6OHeV0　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

:iUNH&J1]A-j0　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

.I}~2p*z0第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

MJT)tgX0　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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