富余职工再就业后，工龄应如何计算？
甲于1990年5月在某事业单位工作，1996年被调入一国有保险企业工作并于1999年与该企业签定劳动合同至2005年。后经劳动合同当事人协商一致，由国有保险企业于2000年12月与甲解除劳动合同，甲取得解除劳动合同经济补偿金。2003年1月至2003年10月甲在该保险企业当营销员，按业绩领工资。2003年11月甲调入一事业单位工作，11月开始领工资，工龄从1990年计算。2004年7月当地有关部门以甲重复计算工龄为由，没收甲取得的经济补偿金。请问：该有关部门的做法是否正确？甲工龄应该如何计算？(www.simu001.cn)
解答(www.simu001.cn)
根据有关法律规定富余职工辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。因此有关部门的做法是错误的，其不能以甲重复计算工龄为由没收甲已经取得的经济补偿金。
甲与国有保险企业于2000年12月解除劳动合同，甲应该取得解除劳动合同经济补偿金，当甲再次就业后，辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄，因此当甲再次就业后，工龄应该从1990年连续计算，这完全符合有关法律法规的规定，只有当甲要再次与再就业的事业单位解除合同时，应按再次就业后重新计算的实际工作年限（即从2003年11月起）计发其生活补助费，不得同以前的工作年限合并重复领取。(www.simu001.cn)
法律依据(www.simu001.cn)
关于贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复
申请辞职的富余职工，经企业批准，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性的生活补助费，标准是：家居城镇的，工龄每满一年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过六个月的工资；随户口转回农村的，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过十二个月的工资。再次就业后又申请辞职的企业富余职工，应按再次就业后重新计算的实际工作年限计发，其生活补助费，不得同以前的工作年限合并重复领取。但无论参加养老保险社会统筹与否，其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。
国有企业富余职工安置规定
第十条 职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。
