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签订劳动合同时，用人单位要求劳动者交纳保密押金是否合法？

热度37票浏览31次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:45

　　张某与甲公司签订劳动合同时，甲公司要求与张某签订保密协议，并要求张某交纳保密押金。请问：甲公司要求张某交纳保密押金是否合法？(www.simu001.cn)

解答(www.simu001.cn)

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保，或以任何名义向劳动者收取财物，但可以要求与劳动者签订保守商业秘密的协议。因此，甲公司要求张某交纳保密押金是违法的，其可以要求与张某签订保密协议，并约定违约责任。在张某违约的情况下，甲公司可以依据保密协议要求张某承担违约责任。如果甲公司没有和张某在劳动合同中约定保密条款，则可以通过《反不正当竞争法》或者《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的相关规定来起诉张某。(www.simu001.cn)

法律依据(www.simu001.cn)

中华人民共和国反不正当竞争法

|6s~Mbd5ly5s0第十条　经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

)~+Ii5@2o*Ys9GyJ0　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

x_xEU.B9u0　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

J&RL9^D.j+{P0　　本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（1998年修订）

8}6PJVG\wR%\0第三条　禁止下列侵犯商业秘密的行为：

　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取的权利人的商业秘密；

　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

　　（三）与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；

　　（四）权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。

　　第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

中华人民共和国劳动合同法

v!dlc0?~#x G&Y.DmBF0第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

1]n1y3{j`^0Qx.wJ0　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3{$zp+cjGet7V6T0第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

.hPY;Y*k2p(ob0　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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