用人单位注册地与营业地不一致,劳动争议应由如何提起仲裁?
甲和供职的公司发生劳动纠纷。甲和公司之间没有签订劳动合同。而且公司的注册地和实际营业地不符。请问:甲应当怎样维护自己的权利?(www.simu001.cn)
解答(www.simu001.cn)
1、根据《劳动合同法》的规定,用人单位用工应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,公司没有依法与甲签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。如甲对仲裁裁决不服,可以向法院起诉。
2、根据《劳动合同法实施条例》的规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。本案中,甲只要能够证明和公司之间发生过劳动关系,就可以依据上述规定,依法提出相关的仲裁申请,要求公司履行相应的义务。(www.simu001.cn)
法律依据(www.simu001.cn)