企业招用未解除合同的职工造成原企业损失，原企业如何要求赔偿？
B企业招用了明知尚未与A企业解除劳动合同的李某。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e李某把从A企业得到的先进技术带到B企业，帮助B企业开发了新产品，使A企业产品的市场占用率下降，给A企业造成重大经济损失。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e请问：A企业可如何要求赔偿？
解答
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条的规定，B企业明知李某未与A企业解除劳动合同，仍招用李某。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e对于给A企业造成的损失，除李某应承担直接赔偿责任外，B企业应承担连带赔偿责任。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]eB企业的赔偿额按以下方式计算：
1、连带赔偿份额不得低于给A企业造成经济损失总额的百分之七十；
2、因B企业招用李某对A企业的生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、因李某把从A企业得到的先进技术带到B企业，B企业利用该先进技术开发新产品与A企业竞争，使A企业的产品市场占有率下降。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]eB企业的行为已构成不正当竞争。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e根据《不正当竞争法》第二十条的规定，B企业应当承担赔偿责任。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e如A企业被侵害所造成的损害难以计算，可按B企业在侵权期间因该侵权行为所获的利润计算，且B企业应承担A企业因调查其侵权行为所花费的费用。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e
法律依据
中华人民共和国劳动法
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e
中华人民共和国反不正当竞争法
第二十条 经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e
被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e
违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e向原用人单位赔偿下列损失：
