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用人单位能否以劳动者怀孕为由解除劳动合同？

热度38票浏览3次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月25日 21:49

XYQo3ca/Fm0　　胡某是甲公司的员工。：http://www.simu001.cn其与甲公司口头约定，工作三年后才可生育。：http://www.simu001.cn胡某工作半年后，意外怀孕。：http://www.simu001.cn甲公司以此为由要求与胡某解除劳动合同。：http://www.simu001.cn请问：甲公司能否以胡某怀孕为由解除劳动合同？

解答

　　甲公司不能以胡某怀孕为由解除劳动合同。：http://www.simu001.cn

P+^*x+gn(P0\%yC0　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得以女职工怀孕为由要求解除劳动合同。：http://www.simu001.cn因此，甲公司不能解除与怀孕女职工胡某的劳动合同。：http://www.simu001.cn另外，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，胡某与甲公司对胡某工作三年后才可生育的口头约定，因排除胡某的权利而无效。：http://www.simu001.cn

,s/\#~-Gu0 法律依据

"C k sW[c?Cm3`3Gm0中华人民共和国劳动合同法

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

I$gj\&b y HF0　　＃篽ttp://www.simu001.cnㄒ唬┮云壅⑿财鹊氖侄位蛘叱巳酥＃苟苑皆谖ケ痴媸狄馑嫉那榭鱿露┝⒒蛘弑涓投贤模

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