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职工被判无罪，单位是否应恢复职工的工作并补发其工资？

热度21票浏览4次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 15:31

E3\+B;d l|m0Ru0　　张某为某公司经理，因涉嫌贪污，被刑事拘留后又取保候审。后张某被判决无罪。请问：张某能否要求该公司恢复职务并补发其工资？(www.simu001.cn)

解答(www.simu001.cn)

　　依据《劳动法》的规定，劳动者被追究刑事责任的情况下，单位可以解除劳动关系。本案中的张某最终被判无罪，刑事拘留、取保候审等都属于强制措施，即张某并未被追究刑事责任。若无单位可以单方接触劳动关系的其它法定情形存在，则张某与其单位的劳动关系仍在，张某可以要求单位安排工作，补发工资。法律规定申请劳动仲裁的期限是一年，张某应在期限内申请劳动仲裁。(www.simu001.cn)

A1G&w&Q;md5V LK0 法律依据(www.simu001.cn)

中华人民共和国劳动法

dd CwMJq {H0第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

E vem9H8A0　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

vMf4w^_0　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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