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在聘用劳动者时，企业能否收取押金？

热度1票浏览3次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 15:31

??甲被聘为一公司的职员，并按公司规定交纳了押金。某日，张某因为打架被公司开除，公司也以此为由扣押了张某的押金与工资，张某认为打架事件的责任不在自已而要求公司返还押金，但公司拒绝返还。请求：公司的做法是否合法？(www.simu001.cn)

9N["~mH'^0 解答(www.simu001.cn)

_ FYF+G eky#u0??用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应遵行平等、公平的原则，而《劳动合同法》明确规定用人单位在招用劳动者时不能向劳动者收取任何财物，张某所在公司在聘用张某时向张某收取押金的行为违返了这一原则，因此是违法的，应当向张某返还所收取的押金。公司在解除与劳动者的劳动合同时，不得无故扣押工资，张某所在公司扣押张某的工资的行为也是违法的。(www.simu001.cn)

法律依据(www.simu001.cn)

o}-E.F;Ba9l&[w0中华人民共和国劳动法

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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