企业破产时，擅自离职但档案仍滞留原单位的人员档案如何处理?

热度0票浏览3次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:17

%eh9g{)@*O/FT|N0企业破产时，擅自离职但档案仍滞留原单位的人员档案如何处理?(www.simu001.cn)

解答(www.simu001.cn)

　　对在企业破产前擅自离职且长期不归的人员，管理人应在当地有影响的报纸上公告要求其限期办理档案转移手续。期满本人不予配合也不明确具体档案移转去向的，管理人可将档案移转至职工户口所在地的街道(镇)。(www.simu001.cn)

(Z.e5PC+AC/J%ZR0 法律依据(www.simu001.cn)

}Itkf8Z0企业职工档案管理工作规定

:X/~M+ve*r0第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

中华人民共和国劳动合同法

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

?&K(t!c_X0　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。