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学校能否让怀孕期间的员工下岗？

热度2票浏览4次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:28

sSq5E^5nE+y0　　贾某怀孕已有5个月，学校以其不能胜任校食堂服务员的工作将其列为下岗职工名单。请问：学校的做法是否合法？(www.simu001.cn)

解答(www.simu001.cn)

　　如果贾某和学校签订的是劳动合同的，用人单位在贾某怀孕期间解除劳动合同肯定是违反《劳动法》规定的。《劳动法》规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果是此种情况，贾某可以向劳动管理部门反映情况，维护自己的合法权益。

　　如果用人单位并没有解除劳动合同的，只是由于贾某目前怀孕的原因不适合现有工作的，用人单位把贾某列入下岗名单的，并不能算是违反《劳动法》的行为。但是如果在贾某的怀孕期和哺乳期过后解除劳动合同的，按照法律的规定，用人单位应当支付赔偿金。(www.simu001.cn)

法律依据(www.simu001.cn)

中华人民共和国劳动法

9S1Kha.k7k&Gp0第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

K JT T u6yB6RX0　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

9W5ZjZJ4Z0　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

i1LLy$wj(oY0　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

NXvqz&q'p0_+\!m0　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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