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公司能否以其内部的末位淘汰规定为由解除与职工的劳动合同？

热度21票浏览5次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:43

r%o~7l4D1^[W[+]0　　李某为甲公司的职工。在李某就职后不久，甲公司内部实行末位淘汰制，规定季度销售额排名最后一名的职工将被解聘。李某因为季度销售额排名倒数第一，甲公司以末位淘汰制为依据将李某解聘。在李某与甲公司签订的劳动合同中并没有关于末位淘汰的约定。请问：甲公司能否以末位淘汰的内部规定为由解聘李某？(www.simu001.cn)

Q#]5r3P8Hs,p0 解答(www.simu001.cn)

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，甲公司制定的“末位淘汰制”内部规定显然对劳动者不利，违反了保障劳动者的劳动权利的规定。因此，甲公司的该规定是无效的。根据《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形的规定，甲公司以末位淘汰为由将李某解聘是不合法的。　　(www.simu001.cn)

法律依据(www.simu001.cn)

中华人民共和国劳动合同法

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2F}_u3u6[0　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

:{@$J_];BK;I0　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

Bi f0}.b0　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

`)O]@3WQ(I Eh0　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

K`4W%n+E1X/W*@-d$Z9@0　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

?b"NBVHZyT0第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

/di*t$Nj}i)K0　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

h:X,T-oY:^el:W0　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

rAwMP QI0　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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