员工因公司拖欠工资拒绝交出公司资料的是否构成侵犯商业秘密罪？

热度49票浏览16次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:51

　　甲就职的公司因为经营不善，无法按时给员工发放工资。甲因此拒绝将因工作原因而获得的公司资料交给公司。请问：甲的行为是否构成侵犯商业秘密罪？(www.simu001.cn)

解答(www.simu001.cn)

　　由于甲获得的公司资料是因工作原因获得的，并不是甲非法获取的。同时，甲并未将该资料非法披露、使用或者允许他人使用，因此甲的行为不构成侵犯商业秘密罪。(www.simu001.cn)

V#xn/S:c'FMf0 法律依据(www.simu001.cn)

b2RM'r {@T(\0中华人民共和国刑法（1997年修正）

第三条　法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

第二百一十九条　有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

s'G1[;F;I1X!U0　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

]_ ? lW+{0　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

/NF:NXSxnkt0　　明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

/Z p1J`'B#jw0　　本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

中华人民共和国反不正当竞争法

第十条　经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

,m l6V0eN'E9Q5q0　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

Z[Ax(pGW#XQ%B/q0　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

　　本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

%kAb*K%l3r&Kt]0 法理依据

　　　　侵犯商业秘密罪，是指行为人以秘密窃取或者故意泄露、使用，或者违反约定，侵犯商业秘密，造成商业秘密权利人重大损失的行为。商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

gt-Nj f@'Y1HS.s0　　侵犯商业秘密罪的犯罪构成：

+tl9N9I$U.MMn(K0　　一、本罪侵犯的客体是社会主义市场经济秩序和商业秘密权利人对商业秘密所享有的合法权利，属复杂客体；

　　二、本罪在客观方面的表现是：

　　1、行为人采用了秘密窃取、物质引诱或者胁迫的方式非法获取他人所有的商业秘密；

CS(^I_.x0　　2、行为人采取披露、使用或者允许他人使用所获取的商业秘密；

　　3、违反约定或者违反商业秘密权利人有关保守商业秘密的要求，披露、泄露、转让因工作而使用的商业秘密。

%rq%R9G},][Gj0　　三、本罪的犯罪主体为一般主体，是具达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人或者单位，都可构成本罪的主体；

|oIoD*o8m-}0　　四、本罪在主观方面表现有两种形式：

| o}Q;x1A"Z(H}8A0　　1、故意，即明知是他人的商业秘密而故意侵犯；

　　2、过失，即应当知道于由于疏忽大意而没有预见的侵犯行为。 (www.simu001.cn)