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劳动合同只规定“服务期限与劳动者违约责任”是否有效？

热度58票浏览11次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:51

　　甲公司和乙签署劳动合同。但合同只规定“甲必须在该公司工作3年，3年内辞职支付违约金。”，除此之外，未规定其他事项。请问：上述只规定劳动期限和劳动者违约责任的合同是否有效？(www.simu001.cn)

解答(www.simu001.cn)

J7rbYATMB,u4d0　　如果当事人签订的劳动合同没有完全具备《劳动合同法》第19条规定的必备条款，已订立的条款如果不违反法律的规定，应当认定为有效。对于合同中未订立的内容，应当根据《合同法》第六十一条和第六十二条的规定，双方可以先协商解决，签订补充协议；不能达成协议的，按照法律的相关规定处理。因此，本案中，双方签订的劳动合同中关于劳动合同期限的约定仍然有效。因《劳动合同法》只规定了劳动者违反培训服务期限和竞业禁止限制两种情况下，用人单位才可以约定违约金，所以该合同中“3年内辞职支付违约金”的约定因违反《劳动合同法》的规定而无效。至于其它应在劳动合同中写明的事项，乙有权要求和甲公司签订补充协议。

　　此外，根据法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，乙可向劳动行政部门反映甲公司的该情况，由劳动行政部门责令甲公司改正；若乙因此而遭受损失的，可以要求甲公司承担赔偿责任。(www.simu001.cn)

LZ{6TC'N}l0 法律依据(www.simu001.cn)

h3w`Bk8p]mpNya#v0中华人民共和国劳动法

第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

1[d/L;Sg-w$jn*_ u'k0　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

g^_pPn8B @m W5[6_5^0　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。

Z{'JMsE:N0　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

中华人民共和国合同法

第六十一条　合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

3d0TMK\@S0第六十二条　当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：

　　（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

　　（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。

?+][ a"S8bI0　　（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。

　　（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

　　（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。

　　（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

中华人民共和国劳动合同法

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

E2G.F1j0XXn0　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

)I`g*SiO(Hn0第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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