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职工怀孕期间，用人单位可否降低工资待遇？

热度30票浏览2次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月25日 21:18

　　甲女是某企业人事部经理，在其怀孕期间，企业原本欲与其解除劳动合同，后企业领导觉得不妥便做罢。之后企业对甲进行调换岗位，把甲调换到工资更低的岗位，且不发给甲病假工资。请问：企业可否降低甲的工资待遇？

解答

　　甲怀孕期间，企业不不可降低工资待遇。

　　根据《劳动法》、《妇女权益保护法》的规定，该企业不得同甲解除劳动合同和降低工资待遇，除非是甲自己提出解除劳动合同关系。变更劳动合同约定的，应当由企业与甲协商一致才行，并且必须用书面形式，由双方各执1份。因此，该企业降低工资待遇、扣发甲病假工资的做法是错误的。甲可与该企业协商解决，如交涉无效，甲可依法申请劳动仲裁。

n-pG yu2_.}5f&I0 法律依据

中华人民共和国劳动法

第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

lE7]6{bSs2m0　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

N^ cY;jI5q0　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

Z Q3zo2n;a0　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

8H.R/\7MK@0X0第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

$m's,t ^LIVvVz0中华人民共和国妇女权益保障法

第二十六条　任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

第二十七条　国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

中华人民共和国劳动合同法

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

I3rRVg!M#w-Dus0　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

5_MB%NgcAN0　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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