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因与公司供应商吃饭而被开除的员工可否要求支付经济补偿？

热度27票浏览7次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:29

　　甲是某公司工程技术人员，供应商在工程技术方面存在问题找其吃饭。供应商未经甲允许对吃饭进行录音并向甲的公司告发，公司将甲开除。甲不服，因为其只是赴宴吃饭并没有损害公司利益，要求公司予以经济补偿。请问：甲可否要求其公司给付经济补偿金？(www.simu001.cn)

@a!Y,x6Q0s&si }0 解答(www.simu001.cn)

　　按照法律规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司是否应该给甲经济赔偿要具体看录音的内容。如果从录音的内容即可证明甲存在损害公司利益的行为，公司将其开除是有合理理由的，甲不能要求支付经济补偿；如果录音只能证明甲与供应商一起吃饭的事实，并不能证明甲存在损害公司利益的行为，甲又能够证明与供应商吃饭后没有任何损害公司利益的行为，如高价买进之类的行为，公司开除甲就没有充分的理由，甲可以要求公司支付经济赔偿金。(www.simu001.cn)

法律依据(www.simu001.cn)

OS_6IFp0a3Q%],U:U0中华人民共和国劳动法

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

9PiH&U;b$u0　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

g,ml,QA-^&jwfn]R0　　（四）被依法追究刑事责任的。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[^(WMAi Qis0中华人民共和国劳动合同法

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

a&}HNu0　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

Lr9}'Q4P.@SI0　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

0\B(mHw'C0　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

+dl+W5`uo[%m0　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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