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没有与用人单位签定劳动合同，认定为劳动关系还是劳务关系？

热度3票浏览6次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:29

　　单位不认同甲和单位之间的劳动关系，因为甲没有和单位签订劳动合同。原单位只承认与甲存在劳务关系，请问：二者有什么区别？(www.simu001.cn)

解答(www.simu001.cn)

B!p8[mM`V0　　是否签订劳动合同并不是区分劳动关系和劳务关系的关键。而应当从以下几点来判断：

　　一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

D2a9j2PF0　　二、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是二者最基本、最明显的区别。

　　三、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付，有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有规律。

　　四、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应适用劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应适用民法来调整解决。 (www.simu001.cn)

法律依据(www.simu001.cn)

$c*s8_]*]J*My0中华人民共和国劳动法

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

@ h ~4q6wm+tH9Y0　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

+lT ce:[A0第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

rk ku_m0中华人民共和国劳动合同法

第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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