行政机关工作人员被判处缓刑的，单位是否需安排其工作？
刘某原为某单位公务员，因经济犯罪被“判处三年有期徒刑缓期四年执行”。原单位并未对刘某作出开除的行政处分，现刘某的缓刑期已满。请问：原单位是否有义务给刘某安排工作？如果有，如何确定其职务和工资待遇？ (www.simu001.cn)
解答(www.simu001.cn)
根据《关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》的规定，原单位没有对刘某给予开除的行政处分，在缓刑期内原单位安排其从事不叙职务的临时工作。刘某在缓刑期间悔改表现好的，缓刑其满后原单位可以分配正式工作，而并非必须。
被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，缓刑考验期内，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑考验期满后，如果原单位给刘某分配工作的，应当重新确定职务和工资等级。(www.simu001.cn)
法律依据(www.simu001.cn)
关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知
一、关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题。
国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。
