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职工在工作时违反劳动纪律而受伤是否构成工伤？

热度48票浏览36次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:45

　　甲厂工人李某在工作时间内擅离岗位到厂内的其他工作组帮忙干活，由于不熟悉其他工作组的情况而在帮忙时受伤。请问：李某的伤是否构成工伤？(www.simu001.cn)

解答(www.simu001.cn)

　　李某所受的伤构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，李某在工作时间内，擅离岗位到厂内的其他工作组帮忙，该帮忙行为是为了甲厂的利益，应认定李某的行为并未超出工作场所，其受伤的原因也属于工作原因。此外，李某受伤并无《工伤保险条例》规定的不得视为或视同工伤的情形。因此，李某所受的伤构成工伤。(www.simu001.cn)

法律依据(www.simu001.cn)

kZ~1pe0工伤保险条例

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

KP)SvS;N0　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2K#fOE[5H_"~0　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

,_2OYJ)V^}n0　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

EID V_ aQ^`2`0　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

g$M vgM2b6o0第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

bXHW m[Z {2P0　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

]4k `x-re0　　（二）醉酒导致伤亡的；

　　（三）自残或者自杀的。

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