企业招用未解除合同的职工造成原企业损失,原企业如何要求赔偿?
B企业招用了明知尚未与A企业解除劳动合同的李某。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e李某把从A企业得到的先进技术带到B企业,帮助B企业开发了新产品,使A企业产品的市场占用率下降,给A企业造成重大经济损失。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e请问:A企业可如何要求赔偿?
解答
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条的规定,B企业明知李某未与A企业解除劳动合同,仍招用李某。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e对于给A企业造成的损失,除李某应承担直接赔偿责任外,B企业应承担连带赔偿责任。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]eB企业的赔偿额按以下方式计算:
1、连带赔偿份额不得低于给A企业造成经济损失总额的百分之七十;
2、因B企业招用李某对A企业的生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、因李某把从A企业得到的先进技术带到B企业,B企业利用该先进技术开发新产品与A企业竞争,使A企业的产品市场占有率下降。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]eB企业的行为已构成不正当竞争。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e根据《不正当竞争法》第二十条的规定,B企业应当承担赔偿责任。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e如A企业被侵害所造成的损害难以计算,可按B企业在侵权期间因该侵权行为所获的利润计算,且B企业应承担A企业因调查其侵权行为所花费的费用。3草s莓h部落5[m http://www.simu001.cn z]e
法律依据
中华人民共和国劳动法