用人单位能否以劳动者怀孕为由解除劳动合同？
胡某是甲公司的员工。：http://www.simu001.cn其与甲公司口头约定，工作三年后才可生育。：http://www.simu001.cn胡某工作半年后，意外怀孕。：http://www.simu001.cn甲公司以此为由要求与胡某解除劳动合同。：http://www.simu001.cn请问：甲公司能否以胡某怀孕为由解除劳动合同？
解答
甲公司不能以胡某怀孕为由解除劳动合同。：http://www.simu001.cn
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得以女职工怀孕为由要求解除劳动合同。：http://www.simu001.cn因此，甲公司不能解除与怀孕女职工胡某的劳动合同。：http://www.simu001.cn另外，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，胡某与甲公司对胡某工作三年后才可生育的口头约定，因排除胡某的权利而无效。：http://www.simu001.cn
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
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