提前解除劳动合同，劳动者是否应向用人单位支付违约金？
马某与甲单位签定了服务期为三年的劳动合同。合同约定，若马某提前解除劳动合同，应支付甲单位违约金一万元。马某工作两年后欲与甲单位提前解除劳动合同。甲单位同意马某提前解除劳动合同，但要求马某承担违约责任即支付违约金一万元。请问：马某是否应向甲单位支付违约金？(www.simu001.cn)
解答(www.simu001.cn)
马某不应向甲单位支付违约金。
根据《劳动合同法》的规定，除了涉及对劳动者的专项培训事项及保守商业秘密事项外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，甲单位与马某在劳动合同中约定，如马某提前解除合同，需支付1万元的违约金。该约定违反了法律的强制性规定，因而无效。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。马某欲提前解除劳动合同，只需提前三十天通知甲公司即可，不需要向甲公司支付违约金。(www.simu001.cn)
法律依据(www.simu001.cn)
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
