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职工离职时，企业能否扣留职工的档案？

热度15票浏览25次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:53

%yEHM7l\7l4@0　　甲在某国有企业工作，合同到期后甲不想续约，但是该企业扣留甲档案，不允许转出。请问：该国有企业的行为是否合法？(www.simu001.cn)

A%^&Z1bkx'k7r5n2I0 解答(www.simu001.cn)

　　该国有企业扣押甲档案的做法是违法的。

'ygQ Z8KQR%Yhk2j+z0　　根据《劳动合同法》第50条规定，企业在职工离职时不能扣留职工的档案。因此，该国有企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为甲办理档案和社会保险关系转移手续。甲可以先与企业协商解决，不能达成一致的，甲应当在法定期限内申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼。(www.simu001.cn)

法律依据(www.simu001.cn)

中华人民共和国劳动法

r1f d}7dH0第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

KN0w8|7g:p!b[0中华人民共和国劳动合同法

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

Jf&C*U_0　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

7Q#N]`,e0中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

Yw(\p)_$b0u\-|Hp0第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

oKYV(Z+mqc0　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

qh"p#[6T2c^0　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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