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昨天雇用各人为各人推送了一篇BAT互联网金融挖银行高管的帖子：BAT两年内挖49个银行高管，是什么让银行大佬纷纷下海？
6 o: F9 z/ [, `: Y7 [/ k' w 分析了银行大佬们为什么要抛弃金饭碗，投身互联网金融。本日让我们来详细相识下蚂蚁金服、百度金融、微众银行、陆金所这四家互联网金融巨头公司，是怎样搭建高管团队的？ 9 A( Z0 d0 d9 {. q: z# f: b
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资料泉源：DT财经
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蚂蚁金服在为2016年独角兽估值排行榜中，估值排名第一。第三方付出，借贷，征信，斲丧金融，众筹……根本能涉及到的金融业务都涉及到了，业务条线已经全面放开。
% a$ E2 n2 ?) |% k 在业务扩张之时，也是大量须要人才之时！ , F) C# ^7 \6 m; ?; b2 t$ d# D
除了一把手彭蕾以及总裁井贤栋是阿里的老员工，蚂蚁金服的高管中有很多是外聘的，高官们不但有来自中国本土金融业（中国人寿、建行、招行和杭州银行等）的，也有外洋配景的人才以及老外人才。
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我们可以从上图中看到有两位外洋来的高级副总裁，道格拉斯·费根和首席法务官陈磊明
7 p7 H3 z. S! Y# @7 P 岂非是，外来的僧人会念佛？ ' M1 j% F* _' L: A) Z! f: u% ~3 a
①费根是原高盛资深合资人，蚂蚁金服体现：找费根来就是盼望他来负责蚂蚁金服的国际业务的。
! {+ G5 X: z/ j! Z7 y( K6 O ②陈磊明原是美国顶级律所盛信状师事件所（Simpson Thacher & Bartlett LLP ）的合资人，他本人是精彩的IPO状师——当年阿里巴巴纽交所上市的御用律所就是盛信，陈磊明是这个项目标负责人之一。 " v5 f/ M5 i$ T) v, a
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值得八卦的是：陈磊明和马云的另一层关系是……他俩都是杭州师范大学校友。这就更容易挖过来了，校友之间要相互支持嘛
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百度在聘任高管方面的战略，与蚂蚁金服差异：能用自己人的时间，度娘绝对不消外人。
, \. S3 `/ B9 n8 ~ 2015年12月，百度才公布创建百度金融服务奇迹群组（FSG）仅半年时间里，就根本搞定了FSG的高管团队
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哇，看起来有点锋利的样子呢 + f% \" C6 m. T G, F) R, Q' v
过细分析百度FSG的六位高管发现，一把手是2008年参加百度的朱光，产物战略和体验负责人孙云丰，以及研发负责人沈抖——都是原来百度的人。 ! {' X7 @# } c1 I% ]! h) q# C
百度固然不缺技能大拿，但面临缺乏金融人才的局面，没事~咱也从表面挖金融行业大拿。 6 ^' Q n7 x. ~$ u5 r
在这半年中分别从美国运通公司，光大银行和陆金所找来了三位大拿负责风控，资管和斲丧金融业务。
+ V/ f7 r T- O 说到张旭阳，百度可以花了很大功夫才请到的！ , W+ l: x Y3 [& G3 c9 U% O
张旭阳在光大银行工作了足足19年，光大银行的资管业务也是张总一手带大的。 自2004年起负责光大银行资金资源市场类理产业物、金融衍生品及结构性产物的开发、计划、生意业务与管理，创造出国内商业银行理产业物多个第一以及阳光理财系列理产业物，以不绝的业务创新催生、推动了国内商业银行理财业务的起步与发展。2015年5月，光大的财产管理中央升级为资产管理部，张旭阳继续任资产管理部总司理。 在张旭阳的向导下，光大银行的“阳光理财”系列产物光在着名度方面就逾越了其他同类产物。 ; C3 H4 y5 t& s
张旭阳的参加，也就使得光大银行成为百度金融的相助同伴~这是联手对抗蚂蚁金服的节奏啊！ ' f( ]/ Y! m0 d' @/ J2 y
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微众银行是由腾讯牵头发起设立的银行，2014年12月正式创建，这也是国内首家民营银行和互联网银行。也有品评说是“含着金钥匙”出生。
" e$ s; T. G; N$ ]* X" v2 ? 但腾讯在这家银行所处的一个尴尬田地是，固然微众银行有四成员工来自腾讯，但原腾讯人在微众银行多数处于中低层岗位，如产物开发和贩卖。而微众银行真正的高管大部门来自“安全系”。
1 P5 _* M! T. Y, ]' n" |. T 为什么微众银行的最大股东是腾讯（持股30%），但高管却都是“安全系”的人呢？ 0 T; N# T' F t
知乎大V“水长东”表明道：
- @: p, v% J$ Q 微众银行全称深圳前海微众银行股份有限公司，前海是指前海理想金融，前海理想是安全团体的子公司，代表的是金融界的团体气力和巨额财产支持。 哦~原来双方是如许“暧昧”的关系
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' ]1 `0 W4 d; ]5 x4 P 值得注意的是，陆金所的大股东安全是预备打造一个“大陆金所”，作为未来上市的主体。
. c8 K* ^4 V5 M# R! i1 c 有一些职员从现在的陆金所平台流出，是出于“大陆金所”组建的须要。
$ V: U# x. A/ `) p7 _6 {# w 比方，原陆金所副总司理倪荣庆现在到“大陆金所”的安全普惠任副总裁，现任的陆金所副总司理黄文雄也将任安全重交所总裁。 不外陆金所的人才活动题目，有点值得担心呢
" Z, U# v% y: F$ U* F9 s 2011年创建以来，董事长倒是没换过，但换过4任总司理，分别是史良洵、周廷源、谢泓源和叶朋
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, `( f1 j* O1 j/ b0 r0 Y8 A8 k 大概由于总司理换的太勤，陆金所官网的高管团队干脆不体现总司理是谁了 ' z6 h, l% V4 A0 g/ J, d
除了总司理现在空缺之外，陆金所创建至今，已经走了至少7名副总了
+ A0 J2 \9 [8 v 总结：互联网金融挖人的规律 5 y3 o- r/ [, n( u1 g- E
梳理了这四家互联网金融巨头公司的高管由来和变迁，大抵总结四条规律
2 b, a- z9 E$ c9 Y: }" N* E“安全系”的大腿很粗，请抱紧（微众银行、陆金所）；
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如果是依托科技公司发迹的互金公司，那新公司的一把手每每是科技公司的老员工（蚂蚁金服，百度金融）；$ s! c7 @( t' R# F4 T
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在传统金融机构里新金融业务的负责人每每是互金公司眼中的“目标人选”；) \3 R" i: T. M$ ~5 |6 W4 ~) O0 h
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传统金融机构王牌业务的负责人，去哪儿都有自己的一片天：兴业银行业务负责人、光大资产管理总司理
! T3 T7 A% ~# y1 ?% }: G 如果你也刚好符合上述四点特性中的某一点，说不定下一个被互联网金融公司高薪挖角的人，就是你！ | 
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发表于 2019-6-13 00:53:29
