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昨天雇用各人为各人推送了一篇BAT互联网金融挖银行高管的帖子：BAT两年内挖49个银行高管，是什么让银行大佬纷纷下海？
4 E8 D- D u* e8 _6 e 分析了银行大佬们为什么要抛弃金饭碗，投身互联网金融。本日让我们来详细相识下蚂蚁金服、百度金融、微众银行、陆金所这四家互联网金融巨头公司，是怎样搭建高管团队的？
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资料泉源：DT财经 ) o6 g1 e4 k% `9 R' y4 `9 y& ~
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蚂蚁金服在为2016年独角兽估值排行榜中，估值排名第一。第三方付出，借贷，征信，斲丧金融，众筹……根本能涉及到的金融业务都涉及到了，业务条线已经全面放开。
) I! n0 M' R. E/ K- @ 在业务扩张之时，也是大量须要人才之时！
+ e+ q% {8 S; q 除了一把手彭蕾以及总裁井贤栋是阿里的老员工，蚂蚁金服的高管中有很多是外聘的，高官们不但有来自中国本土金融业（中国人寿、建行、招行和杭州银行等）的，也有外洋配景的人才以及老外人才。
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我们可以从上图中看到有两位外洋来的高级副总裁，道格拉斯·费根和首席法务官陈磊明
# y- N/ G8 t' v* ^2 q$ O7 p7 ^ 岂非是，外来的僧人会念佛？
( o" M! d& |4 ]8 f. r5 K ①费根是原高盛资深合资人，蚂蚁金服体现：找费根来就是盼望他来负责蚂蚁金服的国际业务的。 : o) |. i+ g3 f. L/ ^" b- F- I
②陈磊明原是美国顶级律所盛信状师事件所（Simpson Thacher & Bartlett LLP ）的合资人，他本人是精彩的IPO状师——当年阿里巴巴纽交所上市的御用律所就是盛信，陈磊明是这个项目标负责人之一。
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! N0 j+ }. X. Q8 p) [, c: T+ i 值得八卦的是：陈磊明和马云的另一层关系是……他俩都是杭州师范大学校友。这就更容易挖过来了，校友之间要相互支持嘛 M+ f, L% t0 _9 Z
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! M0 D# R" E% i B+ `3 _. N 百度在聘任高管方面的战略，与蚂蚁金服差异：能用自己人的时间，度娘绝对不消外人。 4 v6 [. ^0 D" c7 p9 A4 o2 b
2015年12月，百度才公布创建百度金融服务奇迹群组（FSG）仅半年时间里，就根本搞定了FSG的高管团队
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$ C( S$ Q) S9 T5 M5 `" } 哇，看起来有点锋利的样子呢
) g7 G9 M, h$ j2 L" t 过细分析百度FSG的六位高管发现，一把手是2008年参加百度的朱光，产物战略和体验负责人孙云丰，以及研发负责人沈抖——都是原来百度的人。 ( P& S) I1 ^4 M# f: V3 d }
百度固然不缺技能大拿，但面临缺乏金融人才的局面，没事~咱也从表面挖金融行业大拿。
. ^, Y* W$ \5 ^ s- ]+ x: a6 Z 在这半年中分别从美国运通公司，光大银行和陆金所找来了三位大拿负责风控，资管和斲丧金融业务。 ' q. S, H9 {5 @( s! e y0 K4 n
说到张旭阳，百度可以花了很大功夫才请到的！ # H% n/ B* L2 p: H
张旭阳在光大银行工作了足足19年，光大银行的资管业务也是张总一手带大的。 自2004年起负责光大银行资金资源市场类理产业物、金融衍生品及结构性产物的开发、计划、生意业务与管理，创造出国内商业银行理产业物多个第一以及阳光理财系列理产业物，以不绝的业务创新催生、推动了国内商业银行理财业务的起步与发展。2015年5月，光大的财产管理中央升级为资产管理部，张旭阳继续任资产管理部总司理。 在张旭阳的向导下，光大银行的“阳光理财”系列产物光在着名度方面就逾越了其他同类产物。 . d7 a: j$ V1 G! F
张旭阳的参加，也就使得光大银行成为百度金融的相助同伴~这是联手对抗蚂蚁金服的节奏啊！
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6 u6 M6 { D7 E$ U. M) t6 p- R( _# s3 } 微众银行是由腾讯牵头发起设立的银行，2014年12月正式创建，这也是国内首家民营银行和互联网银行。也有品评说是“含着金钥匙”出生。 8 q& Q+ x0 \# S, m% N+ \
但腾讯在这家银行所处的一个尴尬田地是，固然微众银行有四成员工来自腾讯，但原腾讯人在微众银行多数处于中低层岗位，如产物开发和贩卖。而微众银行真正的高管大部门来自“安全系”。 : ]# Z3 X# [, Z; z& G
为什么微众银行的最大股东是腾讯（持股30%），但高管却都是“安全系”的人呢？ # ^: D. _3 N0 t) ^. U( a
知乎大V“水长东”表明道： , ]7 p6 |6 i, E- Y/ G" G
微众银行全称深圳前海微众银行股份有限公司，前海是指前海理想金融，前海理想是安全团体的子公司，代表的是金融界的团体气力和巨额财产支持。 哦~原来双方是如许“暧昧”的关系 8 a# N9 T3 [0 n
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值得注意的是，陆金所的大股东安全是预备打造一个“大陆金所”，作为未来上市的主体。 ) e7 T& X1 p( }' o( G
有一些职员从现在的陆金所平台流出，是出于“大陆金所”组建的须要。 * _+ Q$ `4 i" [6 ]8 J9 x
比方，原陆金所副总司理倪荣庆现在到“大陆金所”的安全普惠任副总裁，现任的陆金所副总司理黄文雄也将任安全重交所总裁。 不外陆金所的人才活动题目，有点值得担心呢
" L! T# F2 F4 o; K9 G 2011年创建以来，董事长倒是没换过，但换过4任总司理，分别是史良洵、周廷源、谢泓源和叶朋
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大概由于总司理换的太勤，陆金所官网的高管团队干脆不体现总司理是谁了 / D/ d& |1 M" H* P% R J+ c$ U
除了总司理现在空缺之外，陆金所创建至今，已经走了至少7名副总了 0 r1 l% ~* c. ]. m- y
总结：互联网金融挖人的规律
4 A2 k/ R* g- q" I- |; u# A/ p 梳理了这四家互联网金融巨头公司的高管由来和变迁，大抵总结四条规律 * s- P- y6 F) j l y ]5 J$ S
“安全系”的大腿很粗，请抱紧（微众银行、陆金所）；
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如果是依托科技公司发迹的互金公司，那新公司的一把手每每是科技公司的老员工（蚂蚁金服，百度金融）；
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在传统金融机构里新金融业务的负责人每每是互金公司眼中的“目标人选”；
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传统金融机构王牌业务的负责人，去哪儿都有自己的一片天：兴业银行业务负责人、光大资产管理总司理
6 v6 S1 J$ R9 f# V0 l% j6 V' n: O 如果你也刚好符合上述四点特性中的某一点，说不定下一个被互联网金融公司高薪挖角的人，就是你！ | 
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发表于 2019-6-13 00:53:29
