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昨天雇用各人为各人推送了一篇BAT互联网金融挖银行高管的帖子：BAT两年内挖49个银行高管，是什么让银行大佬纷纷下海？
6 ~1 A0 P0 ^7 p: b Q+ {4 M/ r 分析了银行大佬们为什么要抛弃金饭碗，投身互联网金融。本日让我们来详细相识下蚂蚁金服、百度金融、微众银行、陆金所这四家互联网金融巨头公司，是怎样搭建高管团队的？ # j" E; r0 y2 l! K8 k" P
% w6 K3 {3 X9 W9 `7 ^6 D 资料泉源：DT财经
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蚂蚁金服在为2016年独角兽估值排行榜中，估值排名第一。第三方付出，借贷，征信，斲丧金融，众筹……根本能涉及到的金融业务都涉及到了，业务条线已经全面放开。
! S' T6 F5 C0 ~0 b; \ 在业务扩张之时，也是大量须要人才之时！
2 r/ A e: ?" H# i+ h% e 除了一把手彭蕾以及总裁井贤栋是阿里的老员工，蚂蚁金服的高管中有很多是外聘的，高官们不但有来自中国本土金融业（中国人寿、建行、招行和杭州银行等）的，也有外洋配景的人才以及老外人才。
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我们可以从上图中看到有两位外洋来的高级副总裁，道格拉斯·费根和首席法务官陈磊明
. L3 {8 ~0 }, w6 n' b' G 岂非是，外来的僧人会念佛？ : T- v" I6 R' Y$ c$ @, a5 q
①费根是原高盛资深合资人，蚂蚁金服体现：找费根来就是盼望他来负责蚂蚁金服的国际业务的。 $ V! y1 o) k. ? D% i/ U/ f, J, y
②陈磊明原是美国顶级律所盛信状师事件所（Simpson Thacher & Bartlett LLP ）的合资人，他本人是精彩的IPO状师——当年阿里巴巴纽交所上市的御用律所就是盛信，陈磊明是这个项目标负责人之一。
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值得八卦的是：陈磊明和马云的另一层关系是……他俩都是杭州师范大学校友。这就更容易挖过来了，校友之间要相互支持嘛
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' c4 I) W& S4 q, S. {# Q/ t 百度在聘任高管方面的战略，与蚂蚁金服差异：能用自己人的时间，度娘绝对不消外人。
& s2 m& z; Z+ t% V/ ^) v 2015年12月，百度才公布创建百度金融服务奇迹群组（FSG）仅半年时间里，就根本搞定了FSG的高管团队
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/ F7 q5 d- S. Z' W! o8 Q 哇，看起来有点锋利的样子呢
1 ?- V" P( d- l- ~7 @ 过细分析百度FSG的六位高管发现，一把手是2008年参加百度的朱光，产物战略和体验负责人孙云丰，以及研发负责人沈抖——都是原来百度的人。
7 b0 c9 L- i. t' d1 E0 ] 百度固然不缺技能大拿，但面临缺乏金融人才的局面，没事~咱也从表面挖金融行业大拿。 8 o8 D! k( c/ r6 }
在这半年中分别从美国运通公司，光大银行和陆金所找来了三位大拿负责风控，资管和斲丧金融业务。
' A$ Z! N+ y# x0 Z 说到张旭阳，百度可以花了很大功夫才请到的！
/ g/ U7 Z% K) j: B" ]9 Q2 ]2 Q 张旭阳在光大银行工作了足足19年，光大银行的资管业务也是张总一手带大的。 自2004年起负责光大银行资金资源市场类理产业物、金融衍生品及结构性产物的开发、计划、生意业务与管理，创造出国内商业银行理产业物多个第一以及阳光理财系列理产业物，以不绝的业务创新催生、推动了国内商业银行理财业务的起步与发展。2015年5月，光大的财产管理中央升级为资产管理部，张旭阳继续任资产管理部总司理。 在张旭阳的向导下，光大银行的“阳光理财”系列产物光在着名度方面就逾越了其他同类产物。
2 U/ P' I; P) w 张旭阳的参加，也就使得光大银行成为百度金融的相助同伴~这是联手对抗蚂蚁金服的节奏啊！
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$ E: G& p$ L2 z% U, B$ l4 w- V 微众银行是由腾讯牵头发起设立的银行，2014年12月正式创建，这也是国内首家民营银行和互联网银行。也有品评说是“含着金钥匙”出生。 0 K6 a5 ^/ K5 r' k3 }1 Z
但腾讯在这家银行所处的一个尴尬田地是，固然微众银行有四成员工来自腾讯，但原腾讯人在微众银行多数处于中低层岗位，如产物开发和贩卖。而微众银行真正的高管大部门来自“安全系”。 9 c+ |5 o& c R, r' Z
为什么微众银行的最大股东是腾讯（持股30%），但高管却都是“安全系”的人呢？ 7 c" o1 l% f' j! k6 V! `, y6 Y
知乎大V“水长东”表明道： . n. I) g7 }4 Y+ c$ c# ]
微众银行全称深圳前海微众银行股份有限公司，前海是指前海理想金融，前海理想是安全团体的子公司，代表的是金融界的团体气力和巨额财产支持。 哦~原来双方是如许“暧昧”的关系
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值得注意的是，陆金所的大股东安全是预备打造一个“大陆金所”，作为未来上市的主体。
7 e+ @+ ] m; N 有一些职员从现在的陆金所平台流出，是出于“大陆金所”组建的须要。
' k6 ]3 T4 m' R0 I2 o6 t2 o 比方，原陆金所副总司理倪荣庆现在到“大陆金所”的安全普惠任副总裁，现任的陆金所副总司理黄文雄也将任安全重交所总裁。 不外陆金所的人才活动题目，有点值得担心呢 / \+ U/ l* ?8 g: F+ r
2011年创建以来，董事长倒是没换过，但换过4任总司理，分别是史良洵、周廷源、谢泓源和叶朋
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大概由于总司理换的太勤，陆金所官网的高管团队干脆不体现总司理是谁了 ! a; t/ L& \& H& e; Q
除了总司理现在空缺之外，陆金所创建至今，已经走了至少7名副总了
4 t: K1 R- ~1 ^' _: S: o9 u; V4 v 总结：互联网金融挖人的规律
p' w6 e$ u# t 梳理了这四家互联网金融巨头公司的高管由来和变迁，大抵总结四条规律
' n: U" }7 a2 m5 |# X+ K( ~“安全系”的大腿很粗，请抱紧（微众银行、陆金所）；
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- y3 c1 I* b) R如果是依托科技公司发迹的互金公司，那新公司的一把手每每是科技公司的老员工（蚂蚁金服，百度金融）；/ F9 g @1 b5 P: N9 G4 Q2 G
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在传统金融机构里新金融业务的负责人每每是互金公司眼中的“目标人选”；
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传统金融机构王牌业务的负责人，去哪儿都有自己的一片天：兴业银行业务负责人、光大资产管理总司理" t3 X( Z% u6 f- J$ V' ^
如果你也刚好符合上述四点特性中的某一点，说不定下一个被互联网金融公司高薪挖角的人，就是你！ | 
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发表于 2019-6-13 00:53:29
