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昨天雇用各人为各人推送了一篇BAT互联网金融挖银行高管的帖子：BAT两年内挖49个银行高管，是什么让银行大佬纷纷下海？ & [2 h/ M9 i$ X) Q# }: Y' R
分析了银行大佬们为什么要抛弃金饭碗，投身互联网金融。本日让我们来详细相识下蚂蚁金服、百度金融、微众银行、陆金所这四家互联网金融巨头公司，是怎样搭建高管团队的？
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资料泉源：DT财经
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蚂蚁金服在为2016年独角兽估值排行榜中，估值排名第一。第三方付出，借贷，征信，斲丧金融，众筹……根本能涉及到的金融业务都涉及到了，业务条线已经全面放开。 5 R: C+ T& {; Z) G4 T6 T" f6 s
在业务扩张之时，也是大量须要人才之时！
& K6 b& J5 \% j2 y3 Q9 A+ Y 除了一把手彭蕾以及总裁井贤栋是阿里的老员工，蚂蚁金服的高管中有很多是外聘的，高官们不但有来自中国本土金融业（中国人寿、建行、招行和杭州银行等）的，也有外洋配景的人才以及老外人才。 1 g, H: t( ^3 N( j' F% s
" d2 G2 o: o; H* [! j: L+ G0 D 我们可以从上图中看到有两位外洋来的高级副总裁，道格拉斯·费根和首席法务官陈磊明 & w% |; o0 n, ], A! S" r2 Y9 f0 x
岂非是，外来的僧人会念佛？
$ q9 b7 m- K7 m ①费根是原高盛资深合资人，蚂蚁金服体现：找费根来就是盼望他来负责蚂蚁金服的国际业务的。 3 P% f7 B7 a B+ Q
②陈磊明原是美国顶级律所盛信状师事件所（Simpson Thacher & Bartlett LLP ）的合资人，他本人是精彩的IPO状师——当年阿里巴巴纽交所上市的御用律所就是盛信，陈磊明是这个项目标负责人之一。
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值得八卦的是：陈磊明和马云的另一层关系是……他俩都是杭州师范大学校友。这就更容易挖过来了，校友之间要相互支持嘛 8 J) t6 U# e5 ^' I
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百度在聘任高管方面的战略，与蚂蚁金服差异：能用自己人的时间，度娘绝对不消外人。 % g- d; U x% z9 V8 j9 A- F/ N! ?
2015年12月，百度才公布创建百度金融服务奇迹群组（FSG）仅半年时间里，就根本搞定了FSG的高管团队
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, d+ g3 |: k/ [. j5 L$ h2 I 哇，看起来有点锋利的样子呢
4 F. M; u f! D8 W4 X) M 过细分析百度FSG的六位高管发现，一把手是2008年参加百度的朱光，产物战略和体验负责人孙云丰，以及研发负责人沈抖——都是原来百度的人。 ) W' p/ d' h" C2 u( V" A
百度固然不缺技能大拿，但面临缺乏金融人才的局面，没事~咱也从表面挖金融行业大拿。 - r& d- }! y: e8 _
在这半年中分别从美国运通公司，光大银行和陆金所找来了三位大拿负责风控，资管和斲丧金融业务。
! |# {1 ~5 K$ C3 t 说到张旭阳，百度可以花了很大功夫才请到的！ 4 O j7 W+ u% p' s
张旭阳在光大银行工作了足足19年，光大银行的资管业务也是张总一手带大的。 自2004年起负责光大银行资金资源市场类理产业物、金融衍生品及结构性产物的开发、计划、生意业务与管理，创造出国内商业银行理产业物多个第一以及阳光理财系列理产业物，以不绝的业务创新催生、推动了国内商业银行理财业务的起步与发展。2015年5月，光大的财产管理中央升级为资产管理部，张旭阳继续任资产管理部总司理。 在张旭阳的向导下，光大银行的“阳光理财”系列产物光在着名度方面就逾越了其他同类产物。 ) [- q0 }3 ]" v, l5 d# E9 \8 X
张旭阳的参加，也就使得光大银行成为百度金融的相助同伴~这是联手对抗蚂蚁金服的节奏啊！
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微众银行是由腾讯牵头发起设立的银行，2014年12月正式创建，这也是国内首家民营银行和互联网银行。也有品评说是“含着金钥匙”出生。 # [. E: W9 a* d5 n
但腾讯在这家银行所处的一个尴尬田地是，固然微众银行有四成员工来自腾讯，但原腾讯人在微众银行多数处于中低层岗位，如产物开发和贩卖。而微众银行真正的高管大部门来自“安全系”。 8 ~3 K, h) {/ ^! n
为什么微众银行的最大股东是腾讯（持股30%），但高管却都是“安全系”的人呢？ - [' ^: j4 r/ Y& E* ]6 m
知乎大V“水长东”表明道： - k7 g P# Y4 G+ t. X
微众银行全称深圳前海微众银行股份有限公司，前海是指前海理想金融，前海理想是安全团体的子公司，代表的是金融界的团体气力和巨额财产支持。 哦~原来双方是如许“暧昧”的关系 2 D& U. c0 G. `/ e
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值得注意的是，陆金所的大股东安全是预备打造一个“大陆金所”，作为未来上市的主体。 4 B5 k* \( l( P" j8 U+ j
有一些职员从现在的陆金所平台流出，是出于“大陆金所”组建的须要。 ! L v$ H- V% l0 e/ x4 J
比方，原陆金所副总司理倪荣庆现在到“大陆金所”的安全普惠任副总裁，现任的陆金所副总司理黄文雄也将任安全重交所总裁。 不外陆金所的人才活动题目，有点值得担心呢 6 e; ?& V" M) V! s8 q1 o
2011年创建以来，董事长倒是没换过，但换过4任总司理，分别是史良洵、周廷源、谢泓源和叶朋 / @ @# }4 F: y* n: l
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大概由于总司理换的太勤，陆金所官网的高管团队干脆不体现总司理是谁了
- [# A. Y8 Z! e) \ 除了总司理现在空缺之外，陆金所创建至今，已经走了至少7名副总了 ) @4 |6 ]2 v: f. k0 i
总结：互联网金融挖人的规律 : H0 A; c5 Z2 a3 b- o4 l
梳理了这四家互联网金融巨头公司的高管由来和变迁，大抵总结四条规律
6 f' P) `; M& f, h: B“安全系”的大腿很粗，请抱紧（微众银行、陆金所）；. o& Y) j3 E5 B. ?" x8 l
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如果是依托科技公司发迹的互金公司，那新公司的一把手每每是科技公司的老员工（蚂蚁金服，百度金融）；" Y4 {9 a3 s" ~- y! j4 P3 |
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在传统金融机构里新金融业务的负责人每每是互金公司眼中的“目标人选”；; O: F2 P9 ]3 ~% i. |& h. _
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传统金融机构王牌业务的负责人，去哪儿都有自己的一片天：兴业银行业务负责人、光大资产管理总司理% A7 ]+ y1 j9 ?. c0 A+ }
如果你也刚好符合上述四点特性中的某一点，说不定下一个被互联网金融公司高薪挖角的人，就是你！ | 
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发表于 2019-6-13 00:53:29
